咱们先弄清楚实习是怎么回事，再回答这个问题哈。
公司眼里实习是什么?
实话实说，实习就是“打杂”的，很多正式员工不愿意做的琐碎事务会交给实习生，例如打印、复印、盖章，如果你做的认真仔细，可能也会交给你一些数据清理、格式调整这类体力活。
公司为什么要招实习生？
通常是因为预算里面人力成本太高了，于是砍人头，砍了之后有些部门就会叫唤，说事太多人不够，于是作为老板，就会给个折中方案，让他们招点实习生。一天200块钱，做一些杂务，不是挺划算的？忙完了，也到期了，还省了裁员。
从以上两点，我们看不出大三的同学对于实习的岗位有什么硬伤，而我们确实也不抵触大三的实习生，只要你能保证时间，大几都无所谓，毕竟打杂用不到什么专业知识。
我揣测一下问题的言外之意，是不是你在找实习的时候遇到了什么困难，然后错误的关联到了大三这个因素上？那最后就附送一段，找实习的方法吧，毕竟作为需求方，这个方法对我还是很有效的。
如何找到大平台的实习？
其实招实习生这事挺随机的。因为没有人重视这个事，就是找一个打杂的，谁也不会大动干戈，有些平台HR甚至都不参与。
实习生的直接领导会把需求交给现在的实习生，让他推荐，如果推荐的不合适，会让他去网上发帖子找，通常就是各高校论坛，这些你应该比我了解。所以怎么获得机会？
1、在平台实习中的校友、同学、朋友推荐，获得面试的概率几乎是90%；
2、在平台工作的学长推荐，他不一定能说的上话，如果说上了，获得面试概率99%；
3、论坛看招聘实习的信息，如果第一时间联系，获得面试概率80%；
4、对了，简历上一定要突出不怕苦、不怕累、不挑活、不怕加班、细心这几个“优点”。
之后是面试，通常HR是懒得面试实习生的，一般就是实习生的直接领导，通常是最低级别的管理岗直接面试，然后他一个人就可以拍板了。整个过程用一个字形容，就是“随意”。
面试这个话题就大了，回头可以详谈，但是总之跟相亲类似，尤其实习生，又不需要什么技能，所以唯一录取的标准就是“感觉不错”。怎么才能感觉不错？
1、踏实肯干，不能浮躁，否则打杂也不放心；
2、听话，因为没时间管太多；
3、活泼开朗，谁都不愿意看着苦瓜脸。
这三条做到了，录用的可能性很大，具体怎么说？表忠心吧，“不怕苦、不怕累、不挑活、不怕加班”，然后再突出一下自己作事“仔细”这个小优点，应该就够了。
以上经验只适用于互联网平台、外企，国企、事业单位不适用。
