One swallow does not make a summer. 一燕不成夏
上课人数：3人
外籍顾问：Luis Rincon
内容 P1
译文
问题：
· 你对你现在工作的公司有什么看法？你期待你公司为你做什么？
· 你公司期望你如何？
· 你觉得你值得获得更多酬劳吗？为什么？
· 你如何处理你和你同事间的关系？你们长时间容忍对方吗？为什么？
单词
·currently：现在的
· expect : ①期待 ② 预料 ③ 猜测 ④预产期
· deserve: ①（因为行为，品行或者才干）而得到... ② 值得
· tolerate: 忍受，宽容，默认
内容P2
译文
组织行为学
· 组织行为学（OB）是个人与组织或与一个办公环境互动的一门学科。它解释了个人（会员），小组（会员）以及全体职员与组织的关系。
· 它更关注于通过实现个人目标、社会目标和组织目标来建立更好的关系。
单词
· interact : 互动
· interpret:翻译，解释
· staff: 全体职员，编辑部
· individual:单一的，人，独立单位
内容 P3
译文
组织行为学的要素
· 价值，愿景以及目标定位是一个组织定位的基础。管理者该怎么驾驭组织朝向公司基础的团体文化。
· 领导的类型决定一个小组的动力，在一个公司和员工内常常衡量这个方式。顶级指示者通过经历处理事情，好使得在工作中生活更加有质量。当领导者介于管理者和职员之间是非常好的，这样能够激励员工更有干劲儿。然而，当关系不好时，员工的动力会彻底消失。
· 主要因素还是要在公司履行一个成功且适用的组织行为。员工的工作得以满足，个人也得到成长和发展。
单词
· elements : 原理，基础，元素
·foundation: 地基，基础，粉底
· drives: 强迫，驱使，驱赶
· determines: (使）下决心，决定，确定
· dynamics: 动力学、力学、力度
内容P4
译文
独裁模型（政治架构）
以管理权力为中心的这种模式可能是全世界的公司都使用的制度。
在一个权利至上的公司，员工被期望变的温顺服从老板的训示。在公司的组织架构中，作为员工大多数是最难以实现个人成长以及获得成长的一群人。
单词
· Autocratic: 独裁的，专制的
· obedient: 顺从的，驯良的
内容P4
译文
看护模型（结构性架构）
这种形式的中心围绕着管理控制金钱。与专制不同，管理者不会在意员工必须服从以及遵守规范，但是他们需要看到金钱以及利益的到来。
在这种环境下员工的动力来自于命令，管理者承诺给他们福利以及能够保证工作安稳。
员工在这种环境下变的更依赖公司来确保他们的工作安全度。当员工在专制环境中执行力不高时，需要在员工见有更多细微的合作。
单词
` custodial: 保管的, 保管容器
· autocratic: 独裁专制（详情见上文，第二页）
· domination: 控制，占有优势
内容P5
译文
支持模型（人力资源架构）
这种模式是建立在有效的关系上的。领导者字支持的环境下必须帮助员工成长并且寻找到他们自身的潜能。管理者必须给员工选择分享自己观点的机会并且当他们想表现自己是要尊重允许，支持他们的作为。
员工在这种公司中会感受到和公司连接在一起，因为他们接受组织为他们做的努力，他们的执行力会比独裁与监管下的高很多。
单词
` thrive: 使茁壮成长
· potential: 潜力
内容P6
译文
社团模型（象征架构）
这种关系是建立在互相合作且管理者不过多干涉的情形下。在社团模式的环境中，老板和员工在一起工作,与其说他们是一个紧密的小组倒不如说领导者脱离了他的下属。
团队工作的方法成为主要目标。积极的集体作业中，员工不需要对完成工作感到压力，他们只需要努力的工作一遍不影响其他成员的工作。他们有责任感去按时把事情做的很好，因此会自我学习自我训练。这些员工在工作中会收获圆满的感觉，因为他们是组织完整的一部分。
单词
· collegial: 大学的
· cohesive : 紧密结合的
` separated: 分开的，分开，从社团等团体脱离
· members :成员
· obligated: 有义务的，有责任的
本课重点单词列表
o(*≧▽≦)ツ # THE END
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