这个问题应该算是普遍性的，在我的职场词典中我把这些喜欢抢功的人称之为——小人。
我相信在职场中这样的人还不在少数，在我的职业生涯中也会常常遇到。从我自己心里来说对于这样的人我首先是表示极其厌恶和鄙夷的，但是从一个职场作者的客观角度来说，我还是应该保有一定的理性来分析。在当今社会，竞争是职场中的主旋律，从电影，电视中我们也常常看到这样的情节，那些“小人”步步高升，吃苦耐劳的“老黄牛”总是被人欺负，受人压迫。这不是这个时代的不公，是这个时代的急功近利的消极表现。那些“小人”不过是利用了职场规则的漏洞为自己的职场通道打开一扇又一扇的晋级之门。
这样的“小人”我们也需要分开来看，一种是有意而为之，一种是无意之失。不管是有意还是无意的都会对被抢者产生一定的伤害，如果被抢着本身能力一般，偶有一次的工作成就被抢了以后通常会气急败坏。如果再申诉无门的话，会变得极度消极，让自己的工作更是变的一团糟。那么这个功劳会被抢的实实在在，你连翻身的机会也几乎没有了。如果被抢者本身能力出众，屡次被抢，同样会心灰意冷，对工作懈怠甚至不思进取。从整个公司来说，这都不是一件好事，但是公司的领导恰恰看不到这些潜在的危险，所以抢功者屡屡得逞，等到有所发觉的时候那些能干事，能力出众的人往往都另谋高就去了。如果你是等着看公司笑话的话，那么离开这个地方，去另一个地方让另一人来抢你的功劳吧。我的意思是，这样的“小人”几乎遍布在所有的大大小小的企业中，如果你不能彻底解决功劳被抢的话，到哪里其实都是一样的。
那么我们具体要怎么做才可以避免功劳被抢呢？第一就是抬头苦干，是的，千万不要埋头苦干要抬起头来，要让公司上上下下的人都看到你在为这件事情忙碌。第二是及时汇报，这是要求你每到一些关键性节点的时候就去向你的领导或者老板汇报进度。第三提出疑问，这种情况是有限领导并不喜欢你经常汇报，好像讨要功劳一样，那就换个方式汇报。那就是提出疑问，到某个节点的时候，可以问问领导，这个事情接下来怎么做获得他的指导，当然这个时候你自己心中已经有了答案了，但是多问下不为别的，只是刷下存在感而已。关于刷存在感的方式还有些，比如说可以在关键时候特别是加班时发一条朋友圈什么的，让领导知道你此刻正在为某件事情加班或幸苦的工作着。通过这种和领导的良好互动，保持你对这件事情的热度，那么即便有人想抢功劳也就难了。
也许有人会提出质疑，这样和心机婊又有什么区别呢？我想区别还是有的，区别在于我们成为了更高级的心机婊。因为在心机婊面前我们必须做的比他还高级，我们才能不被抢去了功劳。
这是一种方法，我不十分推崇，但是在面对这种困境的关键时候还是非常管用的。当然这不是最优方案，甚至有点投机取巧，以上方法不可多用，偶尔为之倒也是可以接受的。接下来，我要讲的还是方法，这个方法相对更职业，也更高级。我把这种方法分成两类，一种是防范于未然的，一种是出于补救目的的。
那么我们先说第一种，防范于未然的方法。所谓防范于未然就是你知道这个工作很重要，对于你的职业晋升有着关键的作用，同时也有人正虎视眈眈等着抢你的功劳，想要和你竞争或者一决高下时，那么必要的防范是不可少的。我们常说的害人之心不可有，防人之心不可无就是这个道理。
那么，具体我们要怎么防呢？
