你是不是经常在抖音上看到有人晒工资条？而且工资还很是令人羡慕？
这时候打开评论就是：
哈哈哈，你是不是也这样想~
好像现在很多单位都不怎么发纸质工资条了，所以有些评论就会这样想，当然了，这些评论也是一种调侃。
那么到底单位要不要发工资条呢？今天我就收到一个问题邀请：
如果单位不发工资条，员工离职时可不可以得到赔偿？有何依据？
既然邀请了我，那我就分享一下自己的观点，毕竟咱之前也在人事部待过~
01何为工资条？
工资条，顾名思义，就是反映你工资的纸条，说明你的工资由哪些部分组成。
工资条内一般有税前工资（税前工资的每项内容都是列出来的，包括基本工资、绩效工资、加班工资、津补贴、奖金等，）、社保个人缴纳部分（养老保险、医疗保险、失业保险）、住房公积金个人缴纳部分、企业年金个人缴纳部分、个税等内容。
工资条能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，单位有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。
一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
02不发工资条会如何？
如果单位不发工资条，员工可离职时会有补偿吗？
这个是没有相关法规依据的。
但是，关于工资条的发放是有规定的。
劳动部在1994年12月6日发布的通知《工资支付暂行规定》中第六条：
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
如果单位没有给员工发工资条，这时候就要分情况对待了。
如果工资都正常发，工资额也正常，只是没发工资条，可能当地的劳动保障监察大队只是给予单位警告、提醒。
如果工资没有正常发放，工资额不正常，这时候你就可以起诉单位，要求单位给予补偿，劳动法是站在你这边的。
最后，我接触过的单位是都没发过纸质工资条的，但是可以向人事部索要工资明细电子版，人事部同事都是会给的。
所以，有没有纸质版工资条，好像没那么重要。
但是一定要电子版的工资条，如果单位不给，那么可能你的工资发放就有问题了。这时候就要用法律武器来维护自己的合法权益。
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