一、性格的分类
最近我学习了性格方面的理论知识。
一般人会将性格简单地分为外向型和内向型的，但性格还可以分的更细，黄志猛老师根据前人的研究，将性格分为老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种。
这四种类型的性格各有各的特点。
老虎型目标感很强，敢打敢拼。
孔雀型沟通能力强，能言善辩。
考拉型做事有耐心，低调平和。
猫头鹰型喜欢研究，秩序感强。
二、性格测评
有三种方法，观察法、简单测评法、专业测评法。
观察法，就是用眼睛观察，这需要我们多练习，掌握各个类型的突出特点，这个方法比较简单。
简单测评法，就是用填写调查问卷，比较简单，十几分钟搞定，适用于熟人、一般应用。
专业测评法，全面、准确对性格进行测评，适用于择业、择校等重要方面。
今天仅给出简单测评法的链接
力量型就是老虎型，活泼型就是孔雀型，平和型就是考拉型，完美型就是猫头鹰型。
黄老师之所以将这四种类型用动物来命名，是因为这样更形象，便于记忆，老虎威严，孔雀美丽，考拉懒散，猫头鹰严谨，与这些性格特质非常贴近。
三、如何应用性格理论
虽然将性格分为四种类型，但并不是说一个人只能是其中的某一种性格，其实我们每个人都是这四种特性的结合，有的是某一项特征很明显，有的是某两项比较强，其他的就会比较弱，但都会有这四种类型的特点。
那些强的性格特质就是一个人的长处，弱的性格特质就是一个人的短处。
学习了性格理论，我们可以在这几个方面加以应用。
一是理解他人。
在家庭或工作中，我们经常会看不惯某些人，比如你看不惯那些高谈阔论的人，觉得太浮夸；或者你对那些平时总是默默无闻、不怎么说话的人不理解，觉得这样不会闷坏了吧。其实，那些高谈阔论的人一般情况下就是孔雀特质特别高，他们喜欢与人打交道，希望站在舞台的中央；而那些默默无闻的人，一般情况下他们的猫头鹰特质最高，喜欢思考、研究，做事情的能力很强，与人打交道的能力却很差。
在了解了不同性格表现出的不同特点之后，在与家人、同事及陌生人的交往中，我们就可以更多从对方性格特点考虑，做到理解与尊重。
二是因材施教。
我们做事情要抓重点，针对某个人的长处去努力就会有好的效果。
比如，老虎性格的人通常是个急性子，缺乏耐心，但如果老虎有了明确的目标，他也会慢下来的，缺乏耐心的问题迎刃而解。
在家里，我们可以针对孩子的性格特点因材施教。
对老虎型的孩子，我们要给予更多的自由空间，帮助孩子找到认可的目标，最忌讳过度控制。
对孔雀型的孩子，需要愉悦的环境和充分的肯定，最忌讳被公开批评和暴露隐私。
对考拉型的孩子，要尊重他们的节奏，给时间适应环境的变化，最忌讳人际冲突。
对猫头鹰型的孩子，给他们的指令要清晰明确，做事情要精准有序，最忌讳不公平的对待。
要强调的是，如果孩子在一二年级之前，不太适合用性格理论进行施教，因为孩子小时，自我感很弱，我们更多要做的是给孩子创造安全的生活环境。
经过我对儿子的测评，他的老虎特质最高，老虎特质的人是天生做管理者的，他们想要拥有控制力；而我的测评则是猫头鹰型占主导，猫头鹰秩序感强，喜欢定规矩。正因为这样的性格，作为父亲的我希望一切按规矩办事，在儿子小的时候，给儿子定下了太多的条条框框，结果呢，儿子很早就开始了逆反，大概是小学二三年级，现在儿子上五年级。
按照性格理论，对儿子来说不能有太多的管束，他需要一个目标。我要做的就是把他的紧箍咒松开，协助儿子找到他认可的目标。儿子喜欢运动，对游泳、骑自行车、打球等都很感兴趣，那我就从这些方面着手，多让他接触这些运动项目，希望儿子能够从运动中找到目标；同时，我会尽可能带儿子见识多彩的世界。
三是知人善任，优势互补。
俗话说“物以类聚，人以群分”，性格相似的人更容易互相认可，聚在一起。
但如果要一起做事情或者去创业，是性格相似的人在一起会成功，还是各种性格的人在一起更容易成功呢？
这个问题其实很容易回答。
军队中要有猛将，要有谋士，各自发挥专长，才可能战胜敌人，如果都是一个类型的，大家长处更长，短处也会更加明显，针对某件事情，如果正好用到长处了，那肯定是无往而不利，但如果遇到各种各样复杂的情况，就需要大伙各自发挥优势来应对。
总结一下，通过性格理论，我们知道了老虎、孔雀、考拉、猫头鹰型性格所展现出的不同特点；知道了这些特点，我们可以更加理解和尊重那些与我们性格不同的人；在家里，我们也明确了如何去因材施教，教育我们的孩子；在工作生活中，求同比较容易，要想取得成就，我们更加需要找到与自己性格不同的互补项。
