续昨日
你回答问题的方式展现了你的思维能力
求职的第二大重点,就是面试环节,它直接决定了求职的结果。
上面已经提到,面试核心考察的是「能力组合」与「加入意愿」。其中,你体现的「能力组合」越有吸引力,你在「加入意愿」中的谈判筹码就越多。
由于一个人的能力,在一段时间内是相对稳定的,所以,面试就成了一场”能力实验“。
面试官通过快速测验与观察,评估一个人的能力。得出的结论可能有偏差,但省时省力。
本质上来说,面试官看的是「现在的你」如何去呈现和反思「过去的你」。
所以,这可以拆解出两个需要解决的问题:
1)如何呈现和反思过去?
2)如何把握当下和面试官的互动?
试想一下,当面试官请你讲一个,你在过去工作中最有成就感的故事时,你会想到哪个故事?又会如何讲述它呢?
在这里,给你介绍一个结构化的表达模型:STAR法则。当你用STAR法则去展现故事的时候,这个故事就会变成一颗星星。
STAR法则告诉我们,一个好故事需要有一个好结构。而STAR模型是面试中最实用的结构化框架。