2017年已在向我们招手，已进入最后的倒计时。
每年的这时候，也是各大公司人员最动荡的时候，大家内心都是蠢蠢欲动，有的是在观望，有的已经行动递上了辞职信，有的是在骑驴找马，找好退路再打算，有的是看同部门同事某某，他（她）离职了我再离，这样不吃亏保险些。
有的是巴望着别人走，或许能得到更多的资源与器重，因为老员工又少了一个。
我今天一早，果断了递交了辞呈，而且是裸辞，对！就是裸辞！
而职场上有一句关于辞职的话是这样说的也是马云老板说的：“员工辞职，不外乎就两个原因，第一，钱没给够；第二，干得不爽，心里受委屈。
对于辞职的念头，我曾经也有想过，但一直觉得下家还没找好，也就耽搁到现在。后来发现，想等找好下家再辞职，似乎是遥遥无期，因为手头有份工作在干，就无法全心而退。只有切断所有的后路，才能置之死地而后生！
这份工作，在魔都大上海，听起来似乎还不错，某大型互联网公司。但是，我们每天加班加点，下半年都没有过双休，更重要的是没有一分钱加班费，更别说有年终奖了，整个公司的员工平均工资大概只有四千多点，这可是在大上海呀！房租每个人至少一月就需要花费1200元，加上生活费，交通费……
我所熟悉的几位部门同事，他们都把去年在其他地方所赚的积蓄花光了，他们也非常努力，有的是家里父母打款来资助，才得以生存下去。
公司是每天打鸡血，而且是高浓度的鸡血，你们这个年龄，就是需要家里资助哈！今天上午，经理，总监轮番找我谈话：
“加班是给你们自己加班啊！是提升你们自己的能力啊！”
“工资低，那是因为你们在成长期啊！职场头三年是成长期，然后才是爆发期。你出去能做什么？”
“公司许多做了三四年的人，平均工资也就六千多呀，而且常常加班累成病，老挂水，得不偿失呀！”我说道。
“你咋不往好的方面想，他们三四年只有那多工资，但你要相信你自己三年后可以拿年薪15万呀！我觉得凭你的资质是完全可以的”
“道理我都懂，你们也不用再说了，我已经铁了心，决定好了，三年后的事情谁知道呀！社会会怎样发展，行业是否会洗牌改革。”
“那你就是对公司，对部门这么多相处了这么久的同事一点感情都没有？太冷漠了，你就再坚持到过年放假吧。”
“世上无不散之宴席，人与人都有聚散的那一天啊！我相信你见过离开的员工，比留下的要多得多了。”
如果薪资待遇都合理，公司也不会全年招人，天天招人了，招聘时所说的，五险一金，做五休二，月薪过万，再翻看到，就觉得那是个大大的笑话！百号多人的公司，顶多只有四个月薪上万了，而且他们四个都是做了5年以上才有的。
其我们努力工作的最终目的无非是让家人过上更好的生活，实现自己的价值。然而这一切都是以健康为基础的，超负荷的工作损害了健康，一切都无从谈起。而且没日没夜的工作，失去了和家人相处的宝贵时间，由真的会幸福吗？
作为员工的我们既然来到了，一线大城市上海来打拼，我想，谁都是做好了吃苦受累的准备，加班单休，也不是不能接受，但要让员工看到盼头，看到他们理想的薪资，用力勾一勾，也能触摸得到。
所有的时间全都扑在工作上了，没有了爱好，没有了自我，而所得到了只是老家县城的工资收入，这样的平台又能留住多少人，每次培训时强调说，你们来这里就是来锻炼成长的……
爱因斯坦曾说过，一个人的业余时间，才是一个人的增值时间！
你是在自我增值还是在被压榨呢？
（说我没感情，其实今天哭了好几次……）
既然来了，就点个赞呗！愿你我都能成为更好的自己！
