对，你没有看错，这里要说的正是职场菜鸟的种种好处，这些好处简直就像主角光环一样，有了"菜鸟"的光环，你简直可以在职场一路向前，进步神速，但前提是一定要运用好这个光环。
运用光环，并不是说，我仗着我是新人，我错我有理，我不会很自然，你们就应该教我。职场的前提是，这里不是高中校园，你不会老师有义务教你，职场和大学校园一样，学不学是你自己的事情，不会大不了试用期不过，和别人都没有一点关系。如果你抱着，在这个部门里我最小，出了问题自然有我的上级和前辈去背锅，那么职场的残酷性会立刻让你知道，出局就是分分钟的事情，因为谁也没必要对一个废柴仁慈。
先来说说菜鸟的优势吧，给各位职场新人一点希望。
1 交代和验收工作时，领导对你的要求会低。
这简直是一件加buff的先天条件啊，领导在交给你工作时，就会先选择简单的任务交给你。比如录入文件或写一段简单的文稿，这样的工作很容易达到及格分数，如果你说你连这个可能都做不好，那只能说明职场不适合你了。同时，领导内心对你的期待就更比别的同事低很多。这里不是说，你就可以做的差不多就交了，而是你稍微努努力，就可以达到让领导惊喜的分数。如果一份工作，满分是100分，很可能领导对你的要求是80分就好，但是你偏偏要做到100分，如果再努力点，达到110，那就更完美了。
比如你是行政岗位，刚入职也许负责收集大家的文具采购需求，然后发给经销商，告诉他们几号把文具送到。不及格的做法是，收集完看也不看，直接发给经销商，反正错了也可以调换，也不和对方确定送货时间，也不和主管汇报，直接认为工作结束了。而及格的做法是，收集完需求，稍微看一眼，没啥大问题，就是格式不统一而已，反正有主管审核呢，直接发给主管，等待主管的下一步指示，告诉你发给经销商，就发过去了，主管问什么时候送货，然后再打电话和经销商确认。没错，这样的做法，对于一个刚毕业的大学生而言，十个可能有八个都这么做，那么作为80％你无疑是及格了，但做你的主管累不累？凡事多想一点，其实就可以做得很完美了。
正确的做法是，下达采购通知时，和各部门明确截止日期，过时不候，但如果真有偶尔的部门没有交上来，也可以问一下，这正是新人入职以后最好的和各部门沟通的方式，通过文具可以了解公司的动向。比如企划部可能跟你说，额外需要几只马克笔，下周做发布会的签到用或是年度会议用，那么你就了解了公司内部的动态，你也可以把这个消息告诉你的主管，成为他的"眼线"。接下来，各部门交的规格也许不太统一，你的工作就是一定要统一格式，把简单的工作做得细致，这就是专业，马马虎虎那是小学生才犯的错误，绝对会让领导心里厌恶你。最后，主动给经销商打电话，告知他们以后文具采购由你来负责了，并且了解一下以往的采购流程，比如几号通知他们，几号收货。这时候一定要礼貌专业，千万别觉得自己是甲方多牛，你怎么知道这家经销商不是老大钦点的呢，也许不小心就给自己挖了坑呢。
2 犯了错，同事比较容易原谅你。
不仅是领导，同事其实也会对你稍微宽容一些。你说这条绝对是鬼扯，前辈不都是喜欢欺负后辈，老人欺负新人吗？那么一定是你这个新人不够聪明。如果犯了错误，一定要拿出态度来，即使无法补救了，我也用尽全力去补救，其实有一些"损失"并没有那么严重，大家想看的不过是那么一个态度。我刚毕业时，负责配合前辈同事负责一场活动，前一天，前辈把仓库钥匙交给我，由我来负责从仓库取货。可笑的是，第二天，我换了个背包去上班，偏偏把最重要的钥匙落在了家里。好在，我提前到了单位，提前发现了这一问题，并且主动向前辈同事承认错误。前辈是个暴脾气的男同事，平时没事儿都能把我骂一通，我并没有一脸无辜等着问他怎么办，而是在脑子里想好了方案。我一脸坚定地问他，你可不可以先安排桌子 ，给我30分钟时间，我打车回去拿，绝不耽误活动开场。前辈刚想骂我，看到我诚恳的样子，也冷静下来，说你不用回去了，我去找备用钥匙。
说这个故事，是想告诉大家，就算前辈同事脾气暴躁，但也肯定是你的问题，才给了别人骂你的理由。故事的最后，我还是跑回家拿了一趟，因为我一定要自己弥补这个过错，不能给别人骂我的理由。
3 你没有竞争力，所以谁都愿意帮你
这个立论肯定又被许多新人反对了，认为是我命好，遇到了善良的同事，但他们遇到的都是坏心肠的巫婆。其实不是这样的，职场不是学校，没人主动教给你，但嘴长在你身上，你不会问吗？你说我问了，人家也不告诉我，我想说人家凭什么告诉你？人家知道的东西，也是自己努力知道的，你以为敲敲门人家就全招了？凭什么？
我现在工作的地方，每年都会来几个应届毕业生，说实话，能让我喜欢的不多。有的女孩，我让她去问别的部门事情，她就这么冷着脸去了，然后又冷着脸回来了，说人家不告诉她；也有的其他部门的女孩，来我们部门问我事情，有些事情我可说可不说，通常情况我选择不说，而且我对于拒绝帮助她们没有任何愧疚感，看着她们小公主般高高在上的神情，我实在想不出理由来告诉她们什么？
公司里也有一个女孩，从毕业做了一年，她每次找我，我都很乐意帮助她，需要五个字回答的事情， 我愿意十五字告诉她也不嫌麻烦。不仅仅是我，她的朋友圈都是同事的回复，可见 大家都很喜欢她。
再来说说我自己，刚才提到那个脾气暴躁的同事，我叫他赵哥，其实只比我大一岁，办公室里的同事不论人前人后，我都叫哥哥姐姐，绝对不会两面派。工作上的事情，我都主动去问他，是不是过几天要办活动，那么需要提前安排采购吗？我计划明天招聘小时工，传单后天送到，所有的工作不会等到他问我。如果我请他帮忙，一定是说，赵哥，你现在有时间吗？如果现在没有，下午可以吗？后来，我俩成了很好的朋友。
财务可能是一个公司里最难搞定的了，一开始接触时，我被骂得狗血喷头的出来。因为不懂税收的税点怎么算，让出纳姐姐好一通骂。出来就去领导座上了，不是告状，而是请问领导，出纳姐姐说我这算的不对，那么我应该怎么算呢？领导小小地安慰我一下，我也是笑，并不抱怨，确实是自己做的不好。然而自己心里清楚，财务姐姐这就是挑事儿，算不好不至于这么大的脾气，毕竟我是第一次做。下次我就留心了，怎么用自己的方法攻略她。
我们这是平日休一天，六日休息一天，财务姐姐休周日，上周六，于是我也请领导排在周六上班。据我观察，周六时财务姐姐就在财务室里看韩剧、逛淘宝，偶尔收个款，要么就出去逛。我就周六找个机会，去财务室交合同，顺便扫一眼财务姐姐买什么，问她这是什么啊，哪儿买的，我也想买。一步步越来越熟，甚至她出去逛街都带着我。我们领导也是很憷头财务的，一看财务姐姐被我攻略了，以后办公方便了啊，赶紧批准我跟着出去。就这样，以后即使真有算错的小地方，财务姐姐也会私下在电脑上喊我过去，绝不会在办公室里嚷嚷了。当然，我不仅没再算错过，我还发明了一个简单又精准的方法，为了这个方法，我揪着财务姐姐不放手，三天两头去财务室，最后她都只好作罢，看我实在太认真了，跟我说，算得差不多就得了，我就笑眯眯地说，为了不给你们财务工作添麻烦嘛。
可能有的人觉得我拍马屁，这还恰恰说错了。我为什么不问财务姐姐看什么韩剧呢，因为我实在鄙视韩剧，不喜欢的东西聊不进去。我也从来不夸奖财务姐姐，因为她外表实在是黑挫都齐了，违心的恭维我不做，如果她问到需要违心的回答，我也一定转移话题，迎合别人也是要有原则的，我问她哪里买的东西，一定是我真心喜欢的，其实你认真地发现，一定能找到一个人身上的优点，比如财务姐姐很会理财，也很会购物，我跟她学会了很多。
4 你是新人，多问几句没关系
领导排给我们一个任务，问得太多了怕领导会不耐烦。新人完全不需要有这个顾虑，领导不仅不会烦你的问题，还怕你没问题。往往你直言说没问题，交上来的功课绝对就是有问题的。当然，如果你查看你电脑里的历史资料，发现照着前任的做就可以了，那么就不需要问了，这样领导验收时反而会惊喜，但如果你不确定，那么就一定要问清楚。问，不是想到什么问什么，而是列下来，集中一次性地问。而且当你有困难，需要向领导或同事确认的时候，最好也不是仅仅提出问题，而是应该自己想好答案，只是请他们印证这个答案是否正确，这样能够完全避免你的依赖习惯，使你能够独立地完成工作。另外，有问题的话，最好直接询问领导，避免同事给你挖坑，也许同事只是一个比你早来一年半载的新人，看你很聪明能干，担心你超越她，故意告诉你错的，那么你到时候和领导解释，是XX告诉你的，领导也只会说你不会说她的，这就是职场——兵不厌诈。
带着勤奋诚恳的态度问你的主管，还说明你对他没有敌对态度。公司里有很多应届毕业，一入职就带着对主管的敌对态度，觉得主管故意针对她。主管真的没这么闲好吗？你想想，一个主管面试了很久招到了你，会故意难为挤兑你吗？那么除非一你不是他招的，二他觉得你不行，三你站错了队。经常有应届毕业生，刚入职怕被排挤，慌慌张张地就站队。看前台姐姐亲切，就和人家鞍前马后的，三个月后才发现，前台姐姐就是个天天上班看韩剧织毛衣，不学无术、不求上进的人，全公司都讨厌她，而你跟她走得近，就也被贴上了一样的标签
总体来说，大多数企业都对新人抱着接纳的态度的，毕竟新人来了就会分担企业的工作量，壮大部门的人员结构，是一件好事。新人拥有三到六个月的试用时间，如果不是太笨，一般都会通过，毕竟主管和人事也不想载面，承认自己面人的眼光不行。
我其实很羡慕应届毕业生，几年前，我也能喊人家一两句哥哥姐姐，就把问题解决了，而现在，到了一定的年纪和职务，这招就不能再用了，找不同部门的下级同事办事，如果人家真的按规章制度办事，我也并不好说什么。现在我终于懂得我的主管，当初怎么这么想我去攻略财务姐姐了，毕竟一个五十几岁的老男人，被一个不到三十的小丫头枪火，脸面是挂不住的，职务和年龄所限制，他又不能求她，于是这时候由我一个小下属攻略是再合适不过的了。
其实，年轻是资本，这话一点不过，只是你要会运用你的资本，在你的原则以内擅用你的资本。
