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很多时候，小李特羡慕在事业单位上班的朋友小林，收入稳定、保障高、时间自由，一到休息时间，就去游玩散心，短假期就在附近溜达，长假一般去周边或更远的城市旅游，日子过得相当滋润。
小李自己却没有这么幸运，在一家民营企业从事销售工作，工作压力大，收入不稳定，加班是常态化。两人实际年龄相差不远，但看上去好像相差十岁左右。小林头发逢密，黑而粗壮，小李头发是疏而夹杂白头发；小林脸上红润，小李却脸上苍白。
小林看到朋友这样忙碌，经常带着疑问问小李：你这么拼，为什么啊？小李回答说：“你是铁饭碗，我是陶瓷的，怕公司裁员有我，工作不能持续。”
短短的对话，可以看出在不同性质单位的人心情是不一样。是的，民营企业有好的地方，比如收入较高，成长也较快，但中国的民营企业平均寿命才3.7年，中小企业寿命更短，才2.5年，在体制外企业工作确实有一种不安稳的感觉。
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小李的想法，代表体制外企业员工的心声，这不是杞人忧天。12月28日，王健林旗下万达网络被爆出大规模裁员的消息，据称只保留职能部门，员工从目前的六千人裁减至三百人；曾经盛极一时的OFO共享单车也在网上被爆出大规模裁员的消息，裁员比例高达10%。
先不要讨论企业裁员道不道德，还是因为什么原因裁员，先关注这个问题：企业裁员名单刚好有你的名字，即使是小概率的事件，你要怎么办？这是个很值得讨论的话题。
也许，很多人会洒脱地说，不就重新找一份工作就可以解决问题吗？也有人可以这样说：大不了回家种田…还有等等的消极回答，说起来简单，做起来是很难的。
在一家企业工作的时间越长，对环境感觉越舒适。如果企业裁员，受裁员工最受伤害，特别是对公司依赖性较强的员工，比如能力一般，收入低的员工，比如没有家底的员工，还有供房还贷、收入单一的员工，因为离开了企业，意外着失去赚钱的能力，解决不了生存的问题。
如果不是自己亲身经历，很难体会这种感受。裁员表面上是因为企业原因导致个人职业出现真空期，更深层的原因是个人被企业、社会淘汰了，可能是年龄、知识、能力等原因，同时，因为以上限制，不能重新找到同等或更好的工作。
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裁员的做法，确实并非企业意愿。但对于员工来说，这是一个令人窒息的问题，让人脑海里瞬间全都是空白。也许昨天还在上班，今天一早上班就收到通知了，变化来得太快了，还没有做好思想准备，就要准备离开。
在企业长久积累的技能、资源大部分都付诸东流，除了发发牢骚、吐槽之外，必需重头再来。
如果你是王思聪或者何猷君，你根本不用怕什么裁员；如果你是李刚的儿子，也不用怕裁员。他们不是官二代就是富二代，他们的字典里从来就没有这两个字。
但如果你是创一代，家有老、下有小，而且也和小李一样的工作环境，提前认识这个问题，并且做好准备，也未必是一件坏事。
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所以，还是要佩服小李，对于变幻莫测的未来，未雨绸缪，而不临时抱佛脚。即使有那么一刻，他完全可以顺利过渡这一关。
他的很多方法可以供其他人参考一下。
]第一，要有自己的独特能力。这种能力，可以说是文案写作、财务等专业能力，是每个企业的刚需，不会因企业裁员而受到重创，而且，这些独特能力可以让自己的劳动变得更有价值，可以快速转移到其他企业而发挥个人价值。物竞天择、适者生存，以不变应万变，那么，就能覆盖公司裁员的风险。
第二，要多一份收入。吴晓波说：每个人都要有一份不以此为生的职业。如果收入全部来自一份工作，就像是所有的鸡蛋都放在一个篮子里，风险集中度高。如果能把自己的爱好、兴趣及特长转化为其他收入，那么，从收入结构看，风险度会比较低，对工资的依赖度会降低。
第三、要有被动收入。被动收入是指不用自己花费时间和精力，可以获得的收入机会。被动的收入可以是金融理财、财产收入等，这些收入高于消费时，就是财富自由。被动收入超过工资收入时，职业依赖度会更低，拥有更强的财富防御能力，也是应对工作挑战的基础。
