我一直相信，每个人都具有独一无二的天赋，也都能活出自己真实的样子，它取决于你是否找到自己的核心天赋，是否围绕你的核心天赋去践行梦想。今天的这个咨询更加坚定了我要在这条路上深耕。
来访者小静，今年29岁，在互联网行业从事运营管理工作。
找到我之后，她说，现在的工作不咸不淡，每天有充分的时间可以发展自己，可是她现在很困惑。究竟要从哪个方向去发展自己呢？现在这个年龄不尴不尬，如果跳槽，未婚未育恰恰是很多单位都比较顾忌的用人成本。
当我拿到她的全模块报告，一看她的类型ENFJ，教育者。和她开始聊之后，她聊着说她目前的困惑是工作和生活的平衡，以及人生的意义。她想知道什么才是适合她自己的。在她的气质类型所推荐的职业兴趣里，她说最感兴趣的是演说家和企业主。
在第一次咨询中，通过类型解读，基本确认了她的气质类型是属于ENFJ, 然而她也有些惊讶教育者这样的身份。但通过第一次咨询我看到了对于职业高度的期望。
带着她的一些疑惑，我们做了第二次咨询。在她的技能DNA里，我看到一个点"指导和教授他人"。众观她的技能DNA，我发现几乎都和企业家才能有关，在这里我看到了她的气质类型的职业推荐与技能DNA的关联之处。
针对指导和教授他人这个技能，我和她聊起对这个技能的看法。她觉得这是她管理人的时候的一种方式，而我们在聊起她所崇拜的人比如王潇或者张萌，都是女性创业者，又都涉足个人成长/教育这一领域。这些线索无一不彰显着她与教育者有着千丝万缕的联系。后来她提到创业+教育的身份，而这个定位正是从技能DNA里看出的方向。而创业+教育其实就是她的生命方向，她隐藏在过往的经历中一些蛛丝马迹。
最后我们还一起看了价值观。她的价值观是成就感，独立自主和工作与生活的平衡。回到她当下的困惑，她认为目前对她来说最重要的价值观是工作与生活的平衡。基于当下的空余时间和工作的半闲置状态，以及未婚未育又到适龄结婚年龄的时候，到底应该找一个突破点去为转型做准备呢还是要跳槽呢？
我和她一起分析起来，围绕她当下想要更好的平衡的目标以及原因，如果跳槽，能满足她这一价值观吗? 答案是不一定。如果留在公司呢，则比较保险一些，而且可以为PLAN B (创业者+教育)做储备。
她又问了我一些个人的经历。我坦言，女性的确需要在某些时期考虑结婚生子的问题，这不仅是关系到个人幸福还关系到未来事业打拼的支持系统。当我回望当初过来的路，我会感激我曾经在该结婚的时候结婚了该生娃的时候生娃了，现在我便可以有更多的重心在事业上。常言道:三十而立四十不惑，确实是有道理的。
最后，我对来访者说，你很棒哦，加油，看好你。我相信，通过找到这条属于她的生命线并一如既往的坚持，她一定能绽放属于她自己的美。
这样，一个关于职业转型的咨询完美收官了。来访者带着新的收获，和对未来的期待给了我如下反馈:
咨询师感悟:
在职业转型前，我们都会去探寻什么是自己最适合的职业。这不仅仅需要盘点我们的可迁移能力，兴趣爱好和价值观，更需要我们从过往的生命历程去看我们自己真正的潜能在哪里，我们的生命线在哪里。
这个时候往往不是我们在通过一些对自我和职业的综合了解之后，任何推荐的职业都可以去尝试，而是你要找到自己的那条主线并始终围绕这条主线去发展自己。可以说你的生命主线在哪里，你的转型方向就在哪里。
这条主线就是挖掘你的核心天赋并始终围绕它们去践行。
它需要我们跳出当下的情境，去寻找生命里那些散落的珍珠。
CareerDNA这套融入了荣格的心理类型，MBTI量表，大卫卡尔西的人格类型分析以及中国的易经的体系，是我目前碰到的中西结合的一套最精妙的自我探知系统。
我们的潜意识蕴含着无穷的能量。许多不自觉的行为其实投射我们内心的一些渴望。如果我们没有真正并且始终听从我们的内心，可能我们就会不知道真正的自己在哪里。而只有找到自己的核心天赋并持续发挥它们是我们人生幸福成功的秘密通道。
