offer 怎么选，其实是关于机会的选择。
每个人的情况不同、背景不同，没有一个“标准答案”说就应该选哪个。不过这里提几个点供参考，相信你能结合自身实际做出最佳的选择。
本期 #分享# 内容
1.机会选择
1）求财；2）求成长；3）求平台
4）以上都求；5）其他个人需求
2.机会识别
1）职位真实性；2）工作属性
3）薪酬体系；4）劳动关系
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本期 #分享# 嘉宾
资深视觉设计专家，大厂校招、晋升通道面试官 Paul 老师
机会选择
有哪些影响因素？
求财
哪家工资高，去哪家。
但是提一点建议：不要拿着一家公司的 offer 去谈另外一家。
为什么不建议这么做？
1.设计这个圈子相对较小，负责人之间彼此认识；
2.关键还有一点，其实 hr 这个圈子也是都知道底细的。
如果说未来你想有比较好的发展，建议树立很好的个人口碑，让别人知道你是一个靠谱的人。
求成长
大的平台有助于你的成长，这是肯定的，毋庸置疑的；但是大的平台你做的事情相对来说面也比较窄。
成长看个人。
比如在上学时，同一个班级里的同学，有的人学习成绩很好，有的成绩相对较差。大家智力上并没有很大差别，关键在于成绩好的人能够愿意积极主动的去学习。
平台
大的平台，肯定成长就会多，接触的人脉也多，机会也多。
都求
都求的话，就需要你足够的优秀，表达能力也好，输出能力也棒，有逻辑等等。
其他的需求
比如说户口的需求，城市的需求等等。
以上提到的这些内容，可以对标自己具体情况，综合来看。
选 offer 的注意事项
如何判断一份 offer 是否靠谱？
机会的识别。
1.有同学可能同时收到很多 offer ，哪个 offer 更好？
2.拿到了 offer ，那怎么判断靠不靠谱，值得加入？
下面提几点注意事项，特别是应届生同学，尤其注意。
一、正确识别用人单位的真实性，谨防诈骗传销。
不是开玩笑，有很多公司是不招人的，但是它挂出招聘信息让你去面试。
1.有一些是皮包公司，还有一些是贷款的，有的设计类可能还骗稿，所以说要正确识别；
2.当你去公司里面试，是不是正经公司是能够看的出来。如果说提到“来我们公司先交X元钱”之类的，要谨慎，你是去上班的，不是去交钱的。
二、明确将要面对的工作属性。
了解实习机会、试用机会的差别。
有的公司虽然是好公司、大公司，但是依然有部分好公司，它的招聘动机不单纯。对外说是来公司工作，其实可能只是实习岗位，转正不了。所以说在面试的时候要谈清楚，合理地运用所学的法律知识来给自己做保障，留好证据。
1.要明确是实习机会，还是试用还是正式员工，还是外包员工;
2.有很多公司其实是外包岗位，你签的合同不是跟这个公司在一起，而是签的是另外一个公司，这一点也需要明确好。
三、明确薪酬体系。
薪酬体系包含的是你的薪资、年终、五险一金等等。
每个公司都不一样，有的公司可能还有住房补贴，交通补贴等等，要明确你在这个公司里面能够得到什么样的回馈。
四、明确劳动关系、人事关系、户籍的问题，三方协议。
劳动关系对于社招和校招都有关。
举个例子，当你的工作与家不在同一个地方时，可能就需要去解决一个问题。
1.你的劳动关系是跟公司建立的，人事关系放在什么地方，是放在公司还是放在老家？你的户籍问题，你在xx城市上班，你是不是能够落户上在xx城市？
2.另外一点，对于校招的同学，需要签三方协议。三方协议一定要谨慎对待，它涉及到很多问题。
三方涉及到你的之后劳动关系的派遣，你的户口怎么去转等等，所以说三方很关键。
如果公司不给签三方，说明这个公司是不负责任的，他不想帮你去解决人事关系的问题，所以说这样的公司你也可以考虑不去。
当然也有很多公司主要是为了节省成本，节省在你身上花的钱，但正规的公司都会帮你去解决这些问题。
这些都是在求职时需要注意的点却被很多同学忽视除了技能提升，也要有这类知识傍身哦~
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