拥有开放型心态更容易成为好领导。
这是《心态》一书，精读分享的第26篇。
在职场中，你会追随那些总是自以为是，总想证明自己很正确，根本不在乎别人想法的领导吗？
反正我是不愿意追随这样的领导。
我曾经遇到过拥有封闭型心态的领导，在他下面工作很不舒服。而且，在他的影响下，我的心态也变得封闭起来，直到有一次我的一个多年的下属同事辞职，跟我反馈我很自我，心态很封闭以后。我才恍然大悟。
再当领导，我的心态比以前更开放了，我承认自己是可能犯错的，我乐于去了解别人的想法，希望发现事情的真相，如果我不对，我可以改变自己的决定。
当领导者拥有开放型心态时，就能在团队中营造一个心理安全的环境，让他人有好的表现，让团队的合作富有成效。
当领导者拥有开放型心态时，就能让团队成员自如地表达自己的观点与想法，而且这些想法会受到重视。
当领导者拥有开放型心态时，就能积极地帮助团队成员取得成就，让团队成员的能力得到充分地发挥。
而这些，都是心态封闭的领导难以做到的。
因此，如何成为他人愿意追随的职场领导者？让自己拥有开放型的心态，承认自己不总是对的，重视每个队员的想法，鼓励每个队员发挥自己的能力，让自己自信而谦卑，这样可以让我们更容易提升自己的领导力。
