最近听很多朋友跟我抱怨职场上的各种问题，坦率的说，我作为个行业老猎，真的觉得有必要跟你分享些职场上的事情，当然，欢迎咱们初入职场或者即将入职场的朋友前来拍砖。
初入职场，你该具备哪些能力？
1.随大流的能力。
我把这种看起来不上台面的说辞放在第一点，为什么呢？在我接触的很多初入职场的年轻人，他们的本身素质都不错，也很有自己的想法。那么问题来了，因为过于有想法，所以很多时候在职场上表现的是初生牛犊的无畏无惧，这种能力如果被赏识，很好，但是大多时候会太过引起别人的注意，造成不必要的麻烦。
这种随大流的能力，不是说要你在工作上表现的平庸甚至糟糕，而是指在你没有足够的立足能力之前，把自己的人格降低，人设设为小白，不要在许多时候太过表达自己的想法，太过自我，先听听你们部门的同事前辈的意见，不失时机的随大流，这无伤大雅。
这是一种韬光养晦。
举个例子吧，之前A君是211名校本科毕业，硕士毕业于国外某名校，论工作能力和颜值都是一等一的好，但最后人缘尽失，在公司辞职了。后来找我哭诉，我也很是不解，直到去他们公司了解后，真相大白。A是个非常有主见的人，每次部门会议，甚至是团建点餐的时候，他都会非常积极的发表意见，起初大家觉得没什么问题，时间一久，大家觉得他是个特别自我的人。同部门的同事前辈们觉得这个孩子太过于表现自己，而他的老大也觉得他难以管教，所以在办公室的低压文化中，他只好黯然退场。
2.极致的执行力。
如果说随大流是一种低调奢华有内涵的内饰，那么执行力做到极致就是高端大气上档次的外包装。大家都知道初入职场，你所在的岗位，都是偏执行的岗位，这个岗位上也许不会有太多难以处理的复杂的技术问题，可能更多的是些琐碎的日常问题。但是越是这样的问题，越是能彰显一个人做事的能力。这种执行力做到极致，是件非常不容易的事情，当然如果你能做到极致，你一定是个佼佼者。
我曾经遇到过一个朋友，她是个学历背景不是很好的中专生，在我们的行业她做的是寻访员的工作。寻访员，一般的流程就是在网上搜简历，打个电话聊下求职者目前状态，薪水状况。看起来很容易的一件事情。她是怎么干的呢？
她每天都会把搜到的简历进行分类整理，把候选人的公司背景，公司架构，目前候选人的家庭状况，经济负担，薪水状况，目前近一年在公司工作情况，心情状况，以及候选人换下份工作对老板的需求，对平台的需求，对薪水的需求，对地点的需求，在职场上遇到的困惑，全都记录下来。这还不算极致，极致的是，她能对她每个记录在案的候选人状况做到人脑记录，每当猎头顾问对候选人有任何问题，她都能及时给予解答。最最重要的一点是，她总能把候选人放在合适的职位上。她在公司是寻访员的TOP 1，后来在公司怎么样呢？成了个不小的领导。
这就是做执行做到极致的例子，简单的事情不可以简单的结束掉。作为职场小白，执行力是你跟你老板搭建的第一条通道。你要知道你老板跟你不可能在最开始的时候就有私人情分，你所能呈现给他的也就是你的工作能力。工作能力最简单的一条，也是很难做到的就是执行力。
3.我先卖个关子，请大家来补充。
其实光是上面的两点，如果你真的肯花心思去做，我敢跟你保证，你一定能在公司站稳脚跟，并且你会有前景。
如果你愿意相信我，我会一直分享的哦.
