你的执行力强吗
记得朋友给我说过一个例子，在他的公司里，有个实习生，老板要求他去买打印纸。于是那位实习生立刻就买了一包B5的纸回来，老板对他说：打印都是用A4的，你怎么买B5的回来。于是他又买了一包A4回来，老板又对他说：一包怎么够，至少要买两包备用吧。于是他又跑下楼去买了两包，回来后老板觉得买包纸都要跑两趟，实习生也觉得老板表达能力也太差了。
看了这个例子，是不是觉得两个人都挺奇怪的。其实不管怎么样，在我们工作中也会碰到类似的问题，可能我们会觉得老板表达不清楚，老板又觉得我们不懂得他的心思，执行力差。
但其实执行力差就是因为我们没有和领导进行很好的沟通，从而不能很好了解领导的意图。如果一开始就弄明白领导真正的意图的话，也许我们执行任务出错的机率大大降低，执行力也得到认可。
如何提升执行力
我这里有几个思路可以让你尽快的在职场提升执行力，从而避免了像之前举的实习生的例子所出现的错误。
1. 明确工作指令的真实意图
在领导安排给你任务的时候，记得先和领导进行沟通,并且记得加上一句：领导，您安排我完成这件事情的目的是什么呢？您能否简单讲几句，以免我想得有偏差，导致执行任务的时候浪费不必要的时间。
并且如果有疑问的话，一定要第一时间提出来，如果过了时间太长会导致领导忘记了原先的意图，需要进行回想，很肯能会使得领导感觉不悦。
2.制定明确具体的可执行动作
收到领导的指令后，尽快的拟定出可以具体执行的动作，如有需要可以提前告知领导。拿之前实习生的例子，你可以这样和领导说出你的规划：领导我可能会买三包100克的A4纸进行打印，剩余两包留着备用，按照公司的使用量，基本上够本周使用。如果是用来给同事打草稿用的我会买80克的A4纸一包就够同事们使用的了，可能会在今天内买到。
这样一来不仅能够让领导知道你的意图是否和他有偏差，还让领导明白了你的安排，营造一种你办事会很靠谱的感觉。
3.主动克服困难，积极面对问题
很可能执行过程中会遇到困难，这个时候不要轻易去问领导，先想想自己应该如何解决，有几种方案能够解决，慢慢的去锻炼自己处理问题的能力，而不是一味的去打扰老板如何解决，就算真的解决不了，也尽量的想出几种可行的方案给予领导选择。
4.及时汇报反馈执行情况
在你做的每一个重要节点中，记得汇报情况给领导，让领导充分的知道你目前在执行该任务的进程是怎么样的，让领导对于他自己的时间能够进行掌控从而安排好领导手头上的工作。
还是举之前买纸的例子，你发现自己一整天都需要参加一个会议，而没时间去买打印纸，这个时候你就及时同领导进行汇报：领导,由于我这边需要处理个部门会议，所以打印纸的采购我只能晚上去了。在此，也别再问领导的意见如何，只要将执行情况直接反馈就行，如果真的领导还有其他安排，领导会直接回复你的。
执行力是职场的基础
你的执行力很大程度决定着你在职场中的立足之地，也是区分开你和职场小白的不同之处。连执行都做不好的员工，以后如何进行管理呢？所以尽量的提高自我执行力，对于领导对你的评价有着重要的作用。
