极品公司需要具备的条件有哪些?


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一,必须要有一位极品到爆的领导。


年龄不限,性别不限,不要求文化程度,因为你会发现在极品面前众生平等。TA会不时跳出来越级指挥你手下员工工作,TA会在会上过分强调服从,TA会把你多年养成的价值观彻底打碎,将你的一直以来引以为傲的东西说的一文不值,甚至会以过来人的身份对你的生活指指点点,TA会让你产生这样的疑惑:类似这种莫名其妙的优越感是怎么来的?

二,必须要有一套让人三观尽毁的规章制度。


没有规矩不成方圆!这里不否认公司制度存在的必要性!但是之所以要有规定,目的是约束公司所有人的行为,好让大家在工作时间将精力集中在完成工作上,而不是满足某一个人或者某一个小团体的控制欲和获取利益。举几个例子:

1,公司规定人人走楼梯,员工吐槽“热晕的节奏”

这家公司规定,无论是员工、老板还是客户,到访必须走楼梯。公司还在楼梯间挂上了一些励志的框架画:“人生是螺旋式上升的”、“走自己的路让别人说去吧”、“人生的最大遗憾,有了电梯,忘却走路”,虽然只有短短的三层距离,却让员工感受到不少正能量,大赞这样的公司规定定得太妙了。

2,迟到一分钟乐捐10元,迟到半小时乐捐50元,迟到一个小时扣除整天工资,且当月没有全勤奖。而且这只是普通员工的标准,如果你是主管级或者部门经理级别你真的会被罚到手抖的。肯定有人会说万一迟到一小时以上就直接请假了,你以为公司的HR部门是摆设吗?请假得在前一天报备。。。

3,关于休息,每月公休4天,只能在周一到周五休息,而且若公司事务繁忙,一月可能只有一两天的休息时间,关键是当月休不完月底作废且没有工资补偿。

4,国家规定和公司规定冲突时,没错,以公司规定为准!

三,必须有一个专业挑刺儿的行政人事部门。


时不时的出台新的公司规定,完全按照领导的需求肆意修改,会张贴在显眼的位置,但架不住频繁的修改。一旦有员工不小心触犯了不知是哪天新增加的规定,员工受罚,主管连坐,经理约谈。但凡你有不满或者质疑某条规定不合理,总会被一句话顶回来:这是公司领导决定的,你有意见去和领导说!

四,必须要有一些适应性特别强的同事。


同样的规定,别人能接受你为啥接受不了?同样是加班,都没有工资,怎么就只有你抱怨?别的同事都在公司工作了5年了,也没有你半年提出的问题多,就你毛病多?

眼熟吗?是不是也被领导这样问过?有过类似经历的朋友都会明白一个道理:总有些人会无条件地接受公司的任何规定,不管合理不合理,正是因为有这样的一群人存在才让公司觉得就应该这样!对此你能做什么呢?走吧!

五,必须要具备一颗不随波逐流的心。


生活总有些不如意的地方,工作总会遇到这样那样的不公平,可能你迫于生活不得不接受,但千万不要觉得生活就是这样,工作本就如此。

总有一些人为达到目的故意把水搅浑,然后在得到利益后,大肆宣扬水本来就是浑的!


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