外勤人员是企业的“聚宝盆”、“招财树”，只有将外勤人员管理好，企业才会有源源不断的收入。然而外勤人员也是人，都有可能存在想偷懒的时候，这就涉及到外勤人员考勤管理的问题了。您一定想知道如何管理外勤人员的考勤才能提高企业的收入?当下哪一款考勤管理系统能解决外勤人员考勤难题呢?
小编可以告诉大家，不论是哪一款考勤管理系统，它都需要具备以下3个方面。
1.考勤管理系统要能防止外勤人员考勤作弊
我们都知道，磁卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤机等传统考勤方式都存在作弊现象，如叫同事帮忙打卡、指纹膜打卡、修改考勤记录等。所以考勤管理系统要具备的就是防作弊功能，绩效红能从绑定手机的次数控制、Wi-Fi考勤、现场拍照、不允许模拟定位软件安装、无法修改考勤记录等方式，有效防止各种形式的作弊行为。
2.考勤管理系统要防止外勤人员中途偷懒
外勤人员的考勤难题一直困扰着企业，一些企业对于外出的外勤人员并没有相应的考勤方式，只是填写一个外出登记。或者是采用公司考勤机的方式，这样既浪费外勤人员的时间，也无法对工作期间的外勤人员做监管。
由于外勤人员的路线、目的地点各不相同，我们可以采用绩效红的实时定位来考勤，外勤人员随时随地就可以打卡，并且工作时间段的行程轨迹是实时传送到系统中。外勤人员在外的工作情况，不仅主管可以在手机上查看，人力资源部门是可以完全掌握的，这就能最大限度地防止外勤人员的偷懒行为。
3.考勤管理系统要遏制外勤人员谎报差旅费
外勤人员经常在外，必然会涉及到交通费、住宿费、差旅费等费用报销，通过绩效红的打卡记录以及报销单与出差单关联功能，能够帮助人力资源核实外勤人员的费用报销真实性的，从而大大地减少了外勤人员谎报差旅费的几率。
一个考勤管理系统不仅仅是为了考勤而考勤，而是为提高企业业绩和效率而进行的一项工作。只有外勤人员的考勤管理好了，外勤人员的工作效率提高了，才会使得绩效有所提高，企业的收入自然而然也将得到提升。
绩效红将手机考勤+移动OA办公+客户管理+定位轨迹融入企业一体化管理中，加强了企业员工之间的沟通协作、提高了企业外勤可控度、降低了客户流失率，移动外勤更便捷，数据管理更准确，业绩执行更到位。
绩效红官网www.jxh01.com
联系我们400-071-9098
