最近看到一篇帖子，大概说的是现在很多女性职员“怀孕就辞职”的观点。那为何会有这种说法呢，我总结了一下。
[if !supportLists]1、 [endif]与工作脱节。国家法定产假时间最少都是128天，也就是四个多月的时间不接触工作，四个月的时间足以让你对工作有脱节，就算你能赶上也需要花费一定的时间。
[if !supportLists]2、 [endif]孩子出生以后的至少一年之内，你大多数精力都会放在孩子身上，不会有太多精力放在工作上的，那么你的工作效益就不会像原来那样。
[if !supportLists]3、 [endif]从你怀孕到哺乳期大概两年左右的时间，这两年里，你不能应酬、不能加班、不能出差，那公司势必会安排其他人来接手你现在的工作，那么等到两年后，大概也有人取代了你的位置了吧。
[if !supportLists]4、[endif]孩子三岁之前的这段时间非常重要，是孩子性格培养的关键时期，他们需要父母更多的陪伴，一天二十四小时，除开睡觉，你大部分时间是在上班，能陪伴他们的时间很少。而且现在幼儿园都得满三岁才能上，所以这三年，是孩子重要还是工作重要？
[if !supportLists]5、 [endif]一些公司也会因为女职工怀孕就做出降低工资、平调分权甚至劝退的处理。这也情有可原，因为你长时间不在职位，你的工作会被分摊到其他人的手里，时间久了你就没有了竞争力。
虽然现在国家出台了针对怀孕职员待遇的相关法律法规，但是很多公司还是会有各种理由或是方法让你辞职，所以很多职场女性更多选择辞职。
其实辞职也不是什么坏事，随着现在自由职业的兴起，零工经济的发展，成为自由职业者也是一个不错的选择，一边能灵活运用自己的时间和技能赚取收入，一边也有充分的时间照顾家庭和孩子。
所以“怀孕就辞职”也无可厚非了，你觉得呢？
