对，我就是一个爱折腾的80蝎子，工作换了N个，但奇怪，每进新公司不久，就会被认为是公司老人。
为撒么，不是长的老，看着还是蛮年轻滴。
做事的风格还有对公司的了解，关键还是对参与项目的把控，上手很快，学习能力适可。
HR招人都是经验学历优先，于是我基本上都会围着之前的岗位打圈圈。但每个公司特点及岗位的侧重点，基本都能接触到新的知识点，然后慢慢的纳为己有。
明明才来公司3月不到，跟其他部门人员打交道，被问：来公司很久了吧
刚来不久。看着不像呀。也许长的沧桑吧。
这应该是一种敬业吧！
是的，每到新公司，没太多时间熟悉，就直接加入到紧急重要项目中，逼着自己学，也是一种快速溶于公司的方式。因为有项目，还是公司级重视的，所需配合，所需资料都会通畅，一路绿灯，甚至会接触到公司的某类机密。
还记得刚入职KF，立马加入某个申报项目，来不及熟悉公司文化，就开始了埋头苦写，找不同部门，不同同事访谈，拿资料。整整大半年，重要精力都在其中，白天开会讨论，晚上周末整理，还搞了几次封闭。让一起入职的同事羡慕不已。哪里知道宝宝心里的苦。这是公司级项目，自身岗位还有一堆职责，每到月度，季度，甚至半年度总结，就基本无内容可写，没时间执行呀。
清楚记得大半年过去，最后项目流产，整个公司都悄无声息。直属领导到把我们叫道办公司，说了项目失败，全力执行岗位职责，然后就没有了。又遇到大领导上任，每个组做汇报。然后我搜肠刮肚，填写了一些小项目，公司级的那个项目仅用了一页轻描淡写，还被领导批，都不说这个事啦……
然后，升职无望，加薪普通水平
再然后，来了新同事，设立新岗位，连培训学习都没份啦……
于是，自己努力，不参加公司培训拿到了六西格玛黑带，通过了PM。
虽然目前位置，还未正式操盘过大项目，但过程积累让我受益良多。
今天刚看到的一句话：启程，不是到达目的，而是一路过程。
未完待续……
