前几天，我一个工作能力出色的男同事F被老板辞退了。
我猜，此刻的他，可能依旧在某地或某些人面前口吐莲花。就像他所说的，我是心机女，耍手段，在老板面前打他小报告。
可是我知道，只要他有一天依旧沉醉在他的所谓“职场冤案故事”剧本中，我就不需要任何辩驳。
事情是缘于一次临到上交业绩数据表的时候，我发现自己离优秀标准线低了一点点，忍不住当着同事的面多抱怨了几句。（达到优秀标准线，是有金钱奖励的，老板不在我们一起办公）
这时，坐在我对面2米开外的F就献计了，他半开玩笑半带正经地说，你可以虚报上去，反正就差那么一丢丢，等领导检查的时候就已经合格了。（我们的业绩数据表跟时间呈正相关，即时间越长，数据越高）
我没想到还有这样的“妙计”，听到的第一感觉自然也瞬间心动了。可不知是我并未被奖励的金额蛊惑，或是感觉数据确实差点距离担心出现差错，几秒钟冷却后，我选择了实报。
当晚，确如F所说，数据很快达标，我难免也生出了些许悔意，感觉自己的选择过于谨慎了些。
但很快，我就庆幸自己做出了正确的选择，并未因小失大。
因为两天后，老板突然就在公司群批评同事虚报业绩数据的事情，当时，公司另一个女同事还提醒我看公司群消息，原来大家都以为我听信了F的计策，虚报了数据。（各自提交自己的，因此同事之间不清楚数据的具体情况）
正当我为自己的选择感到庆幸的时候，F在同事群“爆发”了，po出和老板的聊天的记录，狠狠地骂同事心机，一副委屈巴巴的样子。
虽然我并不清楚F是否有虚报数据，但我心想自己毕竟是事件相关的当事人，就劝F别想那么多，可能是老板对你之前的刻板印象在影响。（F之前因为一些小细节被老板批评“小聪明”）
可我远远低估了F的情商和阅历，我这么一开口，他就二话不说，退出了同事群，直接把我当成“告密者”。
F后来的所作所为越发幼稚让人哭笑不得，把我当“空气人”，只和除了我以外的同事聊天，我跟F及另一个同事说话，他只回应另一个同事。
不过，F本就和我同事关系不熟络，这对我也没有什么影响。
观察到他的奇怪态度后，我想，身为公司的前辈，应该主动去化解这种误会。说到底，这只是个芝麻绿豆的小事。
于是，我微信给他私聊这件事，询问他是不是因为我当时在同事群里说错了什么，让他很生气所以退出了群聊，并表达自己同样困惑的心情。
一天一条的频率，我发了两条加一个表情包。我没想到，平日里那个大大咧咧的高个狮子男同事，居然就像一个心思如发的小姑娘，而且如同是那种单纯不谙世事的小女生，照样没有回应，对待这种简单的职场小摩擦，丝毫没有成年人该有的成熟态度。
或许，他会觉得，对付我这种“职场心机女”，冷漠是最好的报复。
不知道他多久才明白，冷漠在这种场合几乎等同于懦夫的“逃避”，当你面对矛盾摩擦的时候，与之有效沟通（也可以称之为周旋），才是合适的应对方法。
接下来，更让我跌破眼镜的事情发生了。
不知是我前几天的微信信息F没有收到，还是F突然一时兴起，周末的晚上，他突然对我破口大骂，连发四五条信息口吐莲花。
多亏我的消息免接收设置习惯，F这些发泄的话语，我并没有听到，这让我正常度过了一个周末的晚上，无需浪费时间。
曾记得一句成功学名句说，人要妥善选择自己的对手。F的出现，让我彻底摒弃了这条成功学鸡汤。
虽说对手的水准是你的实力对证，但实际上你很难控制谁会是你的对手。对手哪是由你选择出来的，对手是淘汰竞争出来的。差过你太多的人，自然会淘汰，优于你太多的人，也轮不到你去PK。
就像F，虽然他工作业绩出色，作为新员工的确有过洗刷我等老员工的趋势，但他其实一直没有能够与我形成竞争关系，他始终是我的后辈。一是因为我早已站稳脚跟，取得老板的信任。二则是因为他的所谓优秀工作能力，根本没有达到“威胁”到我的水平。
可自信爆棚的F不会这样想，他会以为，自己好几周拿到了冠军，自然有人眼红红，尤其是我这种老员工，难免会生出些许嫉妒心理。
可想而知，抱有如此骄躁心态的F，又犯了一个工作上的错误。
然而这一次，一直在身后默默观察着F的老板，终于痛下杀手，决定辞退F。
那一天，老板突然对我说，考虑辞退F，所以想让我组织开一个小总结会，试探下F的态度。确实，对于老板来说，F是老板老乡，工作能力强，人又聪明，连我都对辞退F感到些许惋惜。
可惜，F依然冥顽不灵，他的所作所为依然是那样幼稚和无脑。
坦然承认上周末的错误以后，却对自己其他的过错毫无悔意，甚至公开表示自己对于工作的改进部分是“不要被人抓小辫子”。
望着他全程戴着耳机，吊儿郎当的样子，我顿时失去了脾气，也不想反驳。毕竟，对于这种点不透教不会的“职场小白”，何必花什么力气呢？
等到看到F的无礼短信后，我瞬间做出了一个决定，直接截图给了老板。既然你觉得我是个心机女，那就让你的剧本成真吧！
因为我知道，对于此时的老板，他需要一个人帮他更干净利落做出最后的抉择。
我也明白，在F的小内心里，或许认定自己的冤屈都是由我一手造成的，或者是因为自己被心机女抓到小辫子，又或者是自己过于优秀，遭遇了职场PUA。
可是，老板怎么可能真的对职场那些勾心斗角不了解呢？
老板永远是那个最了如指掌，也是最渴望洞悉一切的人啊。
F尚处在试用期，他的小聪明，他的贪玩，他的自以为是，早就加剧了老板对他的厌恶感。最关键的杀伤力在于，他让老板觉得，他是个管理成本过高的人。
这一点，不仅我明白，其他员工也明白。F的情况，我不汇报，其他人也会向老板汇报情况。
所以说，10个职场冤案背后，或许有八个九个，都是老板的深思熟虑。
而F以为的”心机女“我，的确是唯一能够搞垮他，却也是唯一能帮助他的人。假如F的情商再高一些，他能够认清自己和他人所处的位置，又或者是，在我进行询问的时候，合情合理的沟通，以他的工作能力，他未必会在不到一周的时间里，迅速被老板辞退。
同时初入职场的F，真的需要明白：职场不比学校，在学校，同学和老师的利益关系并不明显，同学和同学之间的关系也是平等的，因此同学之间打小报告是在破坏同学之间的平等。
但在职场，老板和员工是纯粹的利益关系，员工和员工的关系也更加复杂，“打小报告”其实是正常且必要的监督行为，是在汇报工作。尤其是F这种试用期的情况，老板不仅会主动设置一些有形或无形的考核，更会硬性要求其他员工共同进行决策，这合情合理。
回想F被辞职前的这段遭遇，我也想到了自己还是职场小白的时候，那时候我遇到了吹毛求疵和玩忽职守的上级，也遇到了倒打一把和暗里使坏的同事，庆幸自己能够更理性地去看待这些情况，没有像F一样，一股劲地发泄自己的不满，一股劲地怀疑别人，从而做出了最糟糕的抉择。
退一步说，就算有人对你使坏，如果你硬要较真起来，对于职场来说，对自己百害而无一利。
因为大多数情况，在职场遭遇的那些情况，往往不会是由于一个“心机婊”“马屁精‘造成，不过是老板的深思熟虑，他觉得你表现出来的工作能力或个性特质，不适合这个岗位罢了。
这事可能会令你自信心受挫，但也没那么可怕。你也应该感谢告别了一个不适合的工作环境，这对双方来说都是幸事。
不过，这件事咱们其实可以再说大些，就像我最近常看的一本书《大明王朝1566》里胡宗宪对海瑞说得那段话一样：你是个刚正的人，敢说话，敢抗上。可真要抗上，你这个七品能扛得过谁？在浙江你能做些事震动朝廷，那是因为你背后有人想要震动朝廷。到了江西分宜，凭你一个人又能震动谁？皇上要用的人谁也推不倒，皇上不用的人谁也保不了。
瞧瞧这句话，值得大家多多细品。
再看与F最后的微信聊天对话框，我心头闪过一丝语重心长长篇大论的想法，但终究还是选择了沉默。
有时候，有些人，有些事，只能交给时间，或许很遗憾时间也改变不了什么。因此外人此时多说些什么，无益。
就此记录职场小白F的故事，望你我共勉。
