毕业季到来
又是一年毕业季，很多大学生离开学校，来到职场成为实习生。这几天看到单位新招来的员工就想起自己刚刚入职的情形，什么也不懂，别人让怎么做就怎么做。
今年的新员工都是呼大毕业的应届大学生，他们穿着整齐的工服参加军训。然后接收公司系统性培训，了解企业文化等等。我们老员工都把这一套培训叫洗脑潜规则，让毕业学生尽快适应企业发展。
初来乍到，对于刚刚毕业的大学生我有很多话想对他们说。都是我过去走过的坑，希望他们可以顺利越过那个坑，尽快实现自己的人生价值和财富自由。
没有背景的新人如何成长？
我的经验只适应那些没有背景，能力不是特别突出的平凡职场新人。如果你很有能力很有背景没有必要耽误时间看我写的东西，如果你觉得有必要就好好看看，但愿可以帮到你。
职场有很多潜规则，如果你稍不注意很容易吃大亏，对于你的职业发现特别不利。尤其是刚刚毕业的大学生，起初来到企业你仅仅是一个实习生。你是单位最低级的员工，但你要做单位里最苦最累的工作。这也是企业特意安排的，我记得我当实习生时干的都是力工活非常辛苦。
我的实习经历
我还非常纳闷，我们是来应聘技术工人怎么就干农民工的工作。整天就是打扫卫生，然后抬铁管子，大夏天一直汗流浃背。很多新员工感觉不公平，还有几个没有忍住气就和领导理论。后来那几个和领导理论的到了实习期就被辞退了，可能你会说太残酷，可这就是职场不是你家。尤其是新员工没事不要随便发脾气，因为你作为新员工给别人留下了第一印象非常关键。
对于入职新人，你们在企业里是弱势群体，因为你们什么也不懂。企业需要培训你们技能，你不仅不能给企业创造价值还会消耗企业资源。因此在单位里很多老员工会在你们面前摆谱，让你们做这做那。这个时候千万不要烦心，因为企业就是一个江湖，有江湖的地方就有规矩。这里的规矩就是柿子专挑软的捏。
江湖规矩
可能你会觉得委屈，凭什么总欺负我们新员工。这种情况在我做新员工时也出现过，我那会就是忍让。因为我明白自己是来干什么的，就是好好学技术学本事。正所谓天下没有免费的午餐，我们新员工很多东西都是从老员工那里学来的。你说人家对你有点脾气或是让你吃点小亏不也是应该的，甚至咱们新员工请老员工吃顿饭，搞好关系何尝不可。
还有就是在企业里，很多上级都爱发脾气，看到不满意的地方劈头盖脸一顿训。你可能觉得人家没有修养，因为一点小事至于大发雷霆吗？特别是新员工犯错更是无情的批评，而很多老员工犯了错往往视而不见。你一定会非常恼怒，觉得领导偏心，心理不平衡。
这样的情况我已经见怪不怪了，处理方法也很简单。如果你是领导，必然在单位里有自己的圈子，特别配合自己支持自己的员工肯定要照顾点。而且对于老员工多少都得给点面子，而对新员工肯定不行。入职就养成坏习惯，对于企业来说等于损失一个人才，对于新员工来说养成一个坏习惯自己将丧失进步的机会。
切莫攀比
还有就是和你一起入职的新人，有的人有背景，有的人有门路。他们可能不怎么努力就被提前转正，或是获得更好的岗位。而你特别努力，领导不仅没有重视你，反而让你做更为辛苦的工作。但这个时候你千万不要愤愤不平，更不能心急。
人家有背景，或是有门路，这就是一个优势，你为什么没有？可能是因为你没有一个好老爸，你为什么没有一个好老爸？可能是你的老爸年轻时不够努力或是缺少机遇。所以你现在踏踏实实努力可能帮不了现在的自己，却能成为未来孩子的好老爸。
经得住考验
新人在职场往往不受欢迎，很多老员工和上级都是用打量的眼光看待。这也很正常，因为新人什么也不懂，思想不够开阔，做事还时常马虎。
一般在企业实习期都是一年，这一年内仅仅给你发基本工资。但你的所有表现都会被领导和同事看在眼里记在心里，有付出就有回报。认真踏实工作，到了转正时领导会主动把你留下来，而不认真工作的过了实习期很有可能被辞退。
被辞退一点也不难理解，因为无论是那个部门的领导都是想要那些既听话还肯做事的人。这样才能把业绩搞上去，让他放心的人，才能做出更多事，他才能获得公司的认可。
入职新人如何应对考验？
既然入职新人要面临很多坑，搞不好还会被辞退，对于他的职业生涯将是很大的打击。那么他们该怎么做，顺利渡过实习期呢？下面是我通过自己对职场的观察给出的几点意见，希望可以帮到你。
第一认真学习本事。
要知道既然来到企业我们不是来玩的，是来工作的，没有本事就没有办法在职场立足。而且入职的实习期是学习技能最为关键一年，这一年还不学习那么必然落后。这样在技能考核时肯定过不去，技能不达标公司不会重视你。可以说这会直接把你在公司人才傍上判死刑，不会有人重视你的。
第二做事要认真肯吃苦。
很多新员工不爱吃苦，遇到特别苦特别累的活就躲。而且他们该引以为荣，觉得特别聪明，只有傻瓜才会向前干那些别人不愿意干的活。可恰恰相反，那些冲在前面干最苦最累的活的新员工很容易会被领导记住。而且给别人留下特别好的印象，这就是非常可贵的发展资本。
第三学会提升自己的思想境界。
不要以为来到企业就可以不学习了，一定要学会提高自己的思想境界。不断更新自己的思想观念，这样自己才能尽快让自己的思想境界和那些优秀员工接近。正所谓鱼找鱼，虾找虾，你让自己优秀其他优秀员工就会愿意和你接触。这样对你提升自己有很大的好处，给自己营造一个进步的氛围。
第四学会混圈子。
在前面三个都能完成的基础上学会混圈子，没有扎实技能和较高思想境界，上来就混圈子是不行的。尤其是普通家庭的孩子，学本事是入职第一要务。而很多入职新人学习技术不是很厉害，但混圈子都是高手。
他们特别善于和别人打交道，刚刚入职不久就开始三天一大宴五天一小宴。感觉不亦乐乎，实则浪费自己很多宝贵时间。而且很多普通家庭的孩子不适合刚刚毕业就混圈子，混圈子是很烧钱花时间花精力的事情。而且我们学会技术再来混圈子也不迟。
第五学会吃亏哲学。
新人会吃亏这是很高的境界，会吃亏会让你免去很多不必要的麻烦。比如多比别人吃点辛苦，工作中受点委屈等等。虽说有点难受，但尽早让自己大度一点，对于未来的你特别有帮助。这一点作为新员工一定体会不到，包括我做新员工那会都不会这么想。
以上就是通过我这几年在职场打拼给出新人的建议，这些经验都是惨痛教训结晶。
加上纪律性革命无不胜
职场流行厚黑学，会让新人有种窒息的感觉。但作为新员工就该像士兵一样，而职场潜规则就是要求新人的军纪。无规矩不成方圆，守规矩才能打胜仗。
想想王健林，任正非他们都是军人出身。在经营自己的企业期间都有严格的纪律性，军人文化和企业文化融合在一起就是特别强大的职场纪律。
新员工就是企业的新兵，当兵头两年都是特别苦的事情。其实入职的新人也是一样，你不经历前两年的磨练，未来就没有能力胜任更多工作。自然自己的职业生涯就会嘎然而止，这时候千万不要抱怨什么社会不公。因为在入职之时你的状态就决定你的发现高度，但愿这篇文章可以帮到你，如果觉得好可以转发给需要的人。让入职新人少走弯路，更好更快的成长。
