“拉勾上吊，一百年不许变”。拉勾是一种承诺，小指拉在一起也表示两个人达成了共识。拉勾网就是建立在企业与求职者之间的桥梁，使企业与平台用户拉勾达成用人共识。所以，拉勾网取了一个好名字，同时主题是专注于互联网人才招聘。
作为一个垂直领域的招聘网站，拉勾似乎抓住了当今的招聘趋势，举办的互联网招聘活动吸引了更多的求职者关注拉勾。可是，后来不断有网友吐槽拉勾网简历总是被标注“不匹配”，甚至于有的都面试完了拉勾状态被标注为“不匹配”，到底拉勾是怎么了?
说起招聘网站，我们不得不说如今的互联网几大招聘的服务平台：
(1)以前程无忧和智联招聘为主的传统网络招聘公司;
(2)新型招聘公司，包括猎聘网、拉勾网等;
(3)职业和商务社交网站，例如Linkedln领英、大街网、脉脉等;
(4)第四大类就属分类信息网站，典型代表赶集网、58同城。
网络招聘已成为当今企业招聘的趋势，大多企业都在网上进行人才招聘。HR也逐渐关注各大招聘平台，以图从其中招到合适的员工。要知道在招聘圈子里HR有自己的渠道，例如微信群，QQ群，电话本等，甚至还有专门的委托面试模式。
而拉勾的模式从一种新的角度定义了招聘，那就是垂直领域的创新招聘模式，加上PC端和微信端相结合，有效的利用微信的平台来进行服务的提供与拓展，为拉勾的进一步发展奠定了基础。
说起来，招聘行业一直就是不愠不火的状态，许单单创立的拉勾到底有是多少创新?是许单单的个人能力让大家误认为拉勾的商业模式有价值可循?笔者认为拉勾借助互联网崛起的东风，专注服务互联网人群是一个两点，利用如今互联网在年轻人中的高使用率和信任度，拉勾针对于年轻一代还是有很大的吸引力。但是，诸多的限制或许在一定程度上提高了用户的体验，但是长此以往，这种模式还能留住多少用户呢?
说到拉勾的深度创新，就是用户和企业的沟通有了一个展示。用户可以在后台看到自己建立的投递状态，企业在进行简历筛选、面试以及面试结束后都会及时对面试情况进行更新，让用户及时了解自己的面试是否成功。
至于限制没人每天投递简历数量，这与拉勾的运营理念有关。通过限制简历的投递数量，强迫用户在投递简历前认真评估自身是否符合企业用人要求，另一方面为企业找人部门降噪。
然而，关于拉勾的运营筛选SKU的设置是否合理，针对面试者的个人情况系统自动进行筛选是否有合理的标准，会不会有偏差呢?我们在进行简历投递的时候，拉勾系统会自动将一些工作年限、年龄等基础标准不符合的简历标注为“不匹配”。
那么，这样的不匹配企业到底认不认可，工作年限设置是否合理，单单依据此标签就拒绝一个不错的简历是否合理?再有，由企业反映有面试者虚假改造简历的工作经验年限，刚毕业的大学生就有了一年多的经验?
诚然实习也算是一种经验，但是实习大多是几个月的时间，根本不能满足企业的时间要求;另外，对于企业来说设置工作年限的门槛基本上没有多大的必要，毕竟好的人才不一定就是工作时间越长越好，通过一段时间的历练而很快上手的有能力的年轻人需要企业的认可。
又是年后，辞职招聘迎来高潮期。如今朋友圈的一些年轻人抱怨拉勾投了许多建立都是现实不匹配，于是乎纷纷逃离拉勾，甚至一位在猫厂工作一段时间的P6级朋友也私下聊在拉勾投了老家的职位，居然好多不匹配的。拉勾经过几年的野蛮疯长，在业界享有盛誉，但是，脱离实际的“不匹配”究竟是好是坏，筛选的标准以及SKU的设置是否合理，拉勾需要衡量一下了。
作者：耿彪
