遇小人，最好的策略就是“一报还一报”，因为它综合了善良性、报复性、宽容性和清晰性。——罗伯特·阿克塞尔罗德

你是否有过这样的感觉：无论在公司里怎么努力，怎么认真对待工作，最后功劳总是别人的。

一次、两次，还好说。

可总这样，你最好得小心看看身边了，是不是被“某些人”挖了墙角？

你可能会说了：

怎么可能啊？公司的同事人都很好，对我也很照顾。

可俗话说，知人知面不知心。

哪个小人的脸上，也不会写着“坏人”二字。

所以，为了以防万一，你可以先对照下面的3个特征看看：自己是否已经被小人“围攻”了？

如果不幸被心眼儿言中，随后我会给你3个对付小人的招数，简单好操作，助你招到患除！

01 套近乎

常言道：无事献殷勤，非奸即盗。

职场中的人际关系，说白了，就是一群在一起谋生的搭档。

你提供劳动，老板收获价值。

然后，有的活儿单靠一个人做不了，就有了团队、同事。

所以，如果一个同事总是主动接近你，除了工作还问东问西的，你就得提防了。

小美（化名）是去年新毕业的大学生。

初入职场，她被分配在和3个女同事在一间办公室工作。

3个前辈姐姐对她一直照顾有加，不仅是工作上的，更是对她的个人私事非常上心，总是有意无意地问：

“有对象了吗？”

“喜欢刷什么剧？”

小美一开始觉得自己刚来，怎么也得跟老员工搞好关系。

虽然有时候同事们的关心让她觉得“越线”了，但出于尊敬，她也都照实说了。

结果有一天，小美前脚刚跟领导请完假，后脚就听见“姐姐们”议论道：“人家是大学生，怎么能跟咱们一样，按点上班下班呢？”

“领导，小美总这样晚来早走的，就说是新人吧，您也不能太惯着了。”

“她们怎么能这样？！”隔着电话，我都能感受到小美被气得发抖：“她们明明知道我昨天加班到半夜，今天是倒休，怎么还这样说？”

“这还有没有黑白了？”

实际上，在小人眼中，根本就没有所谓的“黑白”。

只要能对他们有利，颠倒黑白，甚至直接给搅和成一片灰，都是常有的事。

而他们这么做的基础，就是要对你了如指掌。

你的弱点、优点都掌握在他们手里，至于怎么说，就看怎么对他们有利了。

所以，下次如果你发现，有人主动跟你套近乎，就得保持警惕了。

保持安全的距离，才能避免成为小人榨取利益和价值的工具。

02 好为人师

按理说，职场上有人带、有人教是好事。

但，就怕碰上那种“不学无术”还“好为人师”的前辈。

因为职场上真正有能耐的人，真心不多。

大多数都是平平无奇的普通人。

可就有人要装出一副自己很牛的样子。

平时有事没事地，就摆出自己当年做出的业绩、功绩：“要不是我，这个公司不可能做到今天这样！”

学弟小张（化名）就跟我说过这么一件事。

他刚上班时，带他的师父特别牛：“他天天跟老总称兄道弟的，据说是公司初创时就在的老功臣。”

于是小张对师父的崇拜与日俱增，师父让干啥就干啥：“反正听他的准没错。”

结果呢？

你大概也猜到了，小张成了师父专用的“背锅侠”。

功，都是师父的；

错，都是小张的。

没黑没白地干了3年，小张愣是一分钱工资都没涨。

最后，小张宁愿一切从头开始，也死活要离开这位“牛人”。

然而，看清真相的他，已经白白浪费了3年的宝贵时光。

所以，下次有人主动要指导你做什么、装那啥，最好别盲目相信。

弄不好，他只是缺少一个可以被利用的“仰慕者”。

03 勇担责任

“领导，这都是我的问题，跟其他人没关系！”

总结会上，老板正在为业绩不达标大发雷霆。老罗突然站起来，担下了所有责任。

一时间，连老板都呆住了。

“你也别这么说，业绩不好，大家都有责任。你们多跟老罗学学，平时干活最卖力，有事还站出来替你们顶雷。都回去好好想想吧，散会！”

你是不是也觉得老罗真够意思、值得交？

其实，导致业绩不好的那个人，就是老罗！

而他以进为退地在会上这么一闹，反而成了最深明大义的好员工。

因为他已经拿准了，部门里大都是老实巴交的老实人，不会有人站出来戳穿自己。

等到散会后，他再赶紧去找领导“单独汇报”。

那么，就算有人再多说什么，也很难伤害到自己了。

你看，在职场上主动担责不一定就是坏事。

关键是，这个责任是为谁担的，付出与收获相比，是否值得。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。

职场，无疑就是我们每天都要进入，而且一呆就至少要8个小时以上的江湖。

其中，难免会遇到各种人，包括形形色色的小人。

而你需要做的不是怕，更不用躲，只要掌握了正确的方法，就自然能应付自如了。

04 三招，助你笑到最后

有人说，对付小人，就得“以牙还牙”，以其人之道还治其人之身。

但这样一来，且不说你能不能做到，你也变成了对方的样子了。

还有人说，看见小人就躲远点，人不犯我我不犯人。

可是，职场就是个小江湖，哪里又是“净土”呢？

为了找到答案，心眼儿翻遍了资料和书籍，最后在一本书中，发现了最靠谱的答案。

密歇根大学政治学与公共政策教授，罗伯特·阿克塞尔罗德用严谨的科学实验，以及博弈论的理论，为我们提供了应对小人最科学的方法。

罗伯特教授根据博弈论原理，设计了一系列的计算机仿真游戏。

出人意料的是，反复测试的结果，竟然就是一句老生常谈：好人有好报。

也就是说，坏人最终占不到便宜，只有好人才能够笑到最后。

根据这个结果，教授给出了3个中肯的建议。

首先，不作恶。

所谓人不犯我我不犯人。

不要纠结在一时一会的输赢上，而是用长远的眼光看待你的发展之路。

这局被他占了上风，但“一个谎言，总是需要更多的谎言来弥补的”。

迟早有一天，对方小人的嘴脸会被更多的人知道。

到时候，笑到最后的人，才是真正的赢家。

其次，赏罚分明。

他对你有善意，你就不妨还以善意。

合作，就用合作来回报；背叛就要用背叛来反击。

最怕的是，遇到好事、坏事，你都是那个和事老，在中间和稀泥、做滥好人。

这样的结果，就是被别人当软柿子捏，最终吃亏的还是你自己！

最后，生存下来是根本。

如果，对方这一次要致你于死地，你们之间就这一锤子买卖了。

那就别考虑什么“长远”、“未来”了。

拿下这局，活下来，才是关键！

而如果能确保你的未来还有更多的可能，那就不妨给自己多一些时间与成长的机会。

你说呢？

所以，你被小人坑过吗？对你现在有什么影响吗？

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