01 “做完这个项目，我就被辞退了”

今年受疫情影响，本来就连年亏损的公司，更是雪上加霜。

部门陆陆续续有人离职，领导也总时不时“说漏嘴”：公司准备精简……一时间，全员上下人心惶惶，更没心思干活了。

果然，一天周例会后，王欢被领导留了下来。

“额……领导找我啥事？”

“别紧张，咱们随便聊聊。”

随后，领导和王欢聊了他对部门未来的发展安排，也顺便提到了对她工作的计划和预期想法。

最后，老板说：“我一直很看好你，咱们部门马上要有个新项目，需要人手，你有想法接手吗？”

听到这，王欢的心踏实了：看来老板并不是要开我。反而，这是要得到重用啊。

“好的，我一定全力以赴！”

于是，她成了新项目负责人，每天尽职尽责地安排、推进着工作。

可万万没想到，就在交付项目的第二天，她被通知裁员了！

“领导，这为什么啊？”

“王欢啊，本来我是想用这个项目，再给你一次机会。可没想到，你的表现还是很平平，我也是没办法啊。”

原来，所谓的新项目，是“最后的晚餐”！

而不明情况的王欢，还以为自己稳了，错过了这最后证明自己的机会。

02 如何分辨自己是被“重用”，还是被“考验”？

之前我写过，公司要提拔一个员工，通常也会安排一项额外的任务来证明：这个人有能力做领导。

这问题就来了：当我们接到一项任务时，到底是在被裁的边缘，还是有幸成了预备干部呢？

可以从以下3个方面来考量——

1、站在“点线面体”的角度，审视自己的位置。

我们每个人，都是一个点；

你所在的部门，周围的同事、小领导与你成为一条线；

无数的线组成了公司这个“面”；

最后，很多面组成了你所处行业的“体”。

所以，你这个点，在“线面体”中，担任着什么位置呢？

换句话说，每个公司都有自己的核心部门。每个部门也都有自己的核心业务与核心员工。

你的工作，是否与这些“核心”有交集呢？

如果是非核心位置的点，就很容易被精简。即使暂时安全，也不会得到太多的财力、物力等资源，职业发展空间十分有限。

2、你的能力，能胜任这个“点”的要求吗？

“我在核心部门担任要职，是不是就高枕无忧了？”

且慢！这还得看你，能不能胜任这个“核心”位置。

你能为公司、部门带来什么？

符合核心部门、核心员工的价值吗？

你的工作价值，主要体现在哪些方面呢？

如果由于个人能力的原因，不能在重要岗位上创造价值。那么，同样地，这份工作也是不稳定的。

3、是否有向上成长的趋势？

一份工作，干一辈子，直到退休的时代，已经过去了。

在一个岗位上工作几年，如果没有主动提升的意识，个人能力必然慢慢不适合岗位要求。再加上倚老卖老，下一个被替代的，很可能就是你了。

那么，对照自己的情况，你的工作，属于哪一种情况呢？

这三点但凡占了一条。然后突然接到老板给安排了额外的工作，就像王欢，单独负责个紧急项目。这时，你就要提高警惕了。

最好的方法是，抓住这次机会，充分展示出自己的价值。

从而，化危机为机遇！

03 要想稳，努力增加你的“辞退成本”

如果换掉你，公司需要付出更大的成本，才能雇到同等水平的员工。

那么，不管有没有疫情，你的工作都会做得很稳！

甚至，你还会有很多其他的选择，老板会因为留住你，而主动给你升职加薪。

同样的，在接到“特殊任务”时，你要展现的，也是这种高昂的“辞退成本”。

从个人角度来看，它主要包括2个方面：能力和人脉。

1、能力。

这里说的不仅是某个具体专业的硬技能，更包括“沟通力”“表达力”等软实力。

我一个前同事，专业能力非常好，同时还是公司的内训师。时不时地到兄弟部门做培训，给公司做新员工培训材料。同时，还经常在业务搞创新，参加技能比武等活动。

结果，不到两年，兄弟公司就来挖人了。

今年，就在大家都感叹日子不好过的时候，他带着“部门主管”的标签，3倍的工资，跳槽去了同行业企业。

所以啊，你能为公司创造的价值，就是你的“辞退成本”。

你具备的技能越多，能创造的价值越大，你就越值钱！

2、人脉。

不是说要你带着礼物，去跟领导“走关系”。

职场上的人脉，重点在于【资源互换】。

也就是说，你得先有“跟对方交换”的资本。否则，带多少东西也是白费。

不妨顺着以下3个思路想一想——

你具有什么资源，是对方需要的？

你能为对方做什么？

你们可以怎样合作，而不是单纯地从对方身上索取？

多站在对方的角度去考虑，进行互惠合作，才能建立起真正稳固的健康人际关系。

这些高质量的人脉，一方面，可以帮你在职场中更快速地升职；另一方面，也可以帮你超越公司范围，在行业内获得职业身份和圈子认同。

可这也不是一天半天能做到的呀？

下面，我再给你一个能抵抗任何职场变动的，百试不爽的ABZ法则。

04 你的ABZ，都是什么呢？

在《至关重要的关系》中，里德·霍夫曼讲到了一个法则——ABZ计划。

A 是你正在做的事。也就是你现在收入主要来源的工作；

B 指的是PLAN B。除了A计划以外，你的其他机会。比如说，现在很多人都在做的副业。

Z 是你的保底选项。也就是说，如果A和B都不行了，你还有最后一条路能帮自己撑过难关。比如说，在老家有一套房产，或者手里有一笔足够半年生活的存款。

不管你是否处于核心位置，是否有能力与人脉确保工作稳定。这个ABZ计划，都值得你花一些时间，仔仔细细地为自己做个规划。

职场压力，一直是职场人的隐痛。

只有具备了承担风险的底气，我们才有可能活出自我，直面职场中方方面面的压力与威胁。

你说，是不是呢？