嗨嗨嗨，大家好这里是小秘，今天我来陪你们唠唠。最近，员工网上公开怼公司的事真是越来越多。
上个月有蓝标被辞退员工发表文章曝光「暴力裁员事件」，而且来来折腾好几回。
昨天，魅族原营销总监张佳，因公开炮轰副总裁杨柘「认为他没有能力把魅族带出困境」而被开除，通报称其对魅族声誉造成严重影响。
对此张佳回应称，不认可公司邮件中的评价，并曝出杨柘滥用权力、使用其指供应商「肥了他们口袋而损害公司」。
而后续杨柘回怼，「这是一场贼喊捉贼的演戏」。
事实真相究竟如何，目前还不得而知。但是#张佳被开除#话题，目前已经上升至微博热搜第四。
可能黄章无论如何也没有想到，魅族15周年前会以这样的方式上热搜
如果真是一场炒作，那就真的算比较失败的营销了。
那么，我们今天来唠唠，如果你讨厌同事，该怎么处理？
我的朋友小莎，因为有一颗热爱自由的灵魂和拒绝和傻X相处的原则，毕业2年换了接近10份工作。
但是，不管换什么工作，换去什么公司，小莎都会跟我吐槽，新的公司有傻X同事或者上司，让人无法忍受，无法忍受就不忍，继续换工作，继续碰到新的傻X同事或者上司，如此循环。
小莎开始怀疑人生和世界，怀疑自己是不是特异体质，专门遇上傻X同事。
后来我跟小莎有过一次深谈。长谈的结论是放弃寻找“没有傻X同事”的公司吧，这样的地方不存在。
首先，人的思维，行为，执行能力，理解能力，表达能力，甚至审美，兴趣这些因素本来就造成了「我们不一样」。
其次，每个人的利益点，出发点，所站角度都不一样。
比如，迟到这个问题。有的员工会想：昨天加班到10点，这个傻X领导因为工作安排不当无法让我准时下班，却要我准时上班，真是耍流氓。
领导会想：他这样公司纪律会被影响，大家看到一个人迟到会怎么想？长久下来严重影响公司发展。
最后，也确实，存在那种“确认过眼神，你就是我讨厌的人”的极品，盗取你的工作成果、打你小报告、坐你隔壁抖腿到让你觉得是不是地震.....
“面对这种傻X，我要怎么应对他？”小秘知道，你一定在想这件事。
第一，我们要先保持自己的理性，保证自己的利益。
之前刘强东有一句话特别火：我请你来不是反对我的。其实道理一样，老板请你来不是让你跟同事闹情绪的，而是让你完成工作的。你首先应该关注的是如何实现工作目标，而不是能不能跟同事合得来。
毕竟，发工资给你的不是他。如果你因为想着怎么对付他而影响了工作，那就得不偿失了。
第二，你就当他是你养的一头猪。
有时候，小秘觉得职场上有个自己不满意的同事也挺有意思的。往往，自己不满意的同事会刷新你的世界观。
比如我的前领导阿天，以前我总觉得他能力奇差，作为主编还错字百出；我们是一家科技公司，他想请的代言人是SNH48；大冬天的，带我去天台开会......最后他走了，我虽然再也没啥好吐槽了，但却少了不少快乐源泉。
第三，高冷！高冷！高冷！
对于工作外的事情，可以采取绕道而行，不理不睬，将自己的事情做好，身正不怕影子歪，把讨厌的同事抛到你的“视野以外”。
继续说回我的前领导阿天，以前下班的时候他还会经常微信我：“小秘，你对未来畏惧吗？”，“小秘，你平时下班会干嘛呢？”，“小秘，你什么星座呢？”。
对于下班后这些无关工作的微信，我都一概不回。放心，这样并不会显得没礼貌，只会让他意识到你是个想干实事的人。
最后，不论是工作还是生活，讨厌的人总会出现，最终答案还是在于自己。
如何不让别人影响自己的心情，大概是在社会上要学的很重要的一课吧。
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留言跟小秘说说
你会怎么对待你讨厌的同事？
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