申请涨薪，是多少职场人做梦都想的事情，可是在实际的申请过程中又很难找到合适的方式或理由来说服领导，难免让许多人感到尴尬或不知道如何谈论，别着急！如何实现职场人的加薪目标?我已在儒思HR的圈子里发过此篇文章，今天再次分享给更多的朋友：
首先：要明确涨薪的理由；
什么物价上涨快了，房租又涨价了，谈恋爱需要花钱了，家有妻儿老小了，工作快一年了，没有功劳也有苦劳了等等诸如此类的废话千万不要提，都不应该成为老板给你涨薪的最佳理由。
记住这个社会没有哪一个老板是姓“善”的，没有人会可怜你才为你涨薪！
涨薪最佳理由，你对公司的贡献度提升了。贡献度的提升怎么才能证明呢？那就需要你用数据说话，用准确的数字来让领导过目，比你讲每天加班加点更重要！让领导看你的结果，比说过程更重要。
其次：定位涨薪的幅度和目标；
申请加薪之前，必须要明确自身的心理期望值和最终达到的目标，当然，这个期望值和目标不是脑袋一发热就随便说的，要根据同行业同城市的职位薪酬调研，并结合你对公司的贡献度来提出要求的。因为一般的公司确定薪酬时都讲究对外要有竞争力，对内要有公平性！
不过你在申请之前要做好心理准备，如果达不到你的预期结果，千万不能撂摊子就走人，就如有些人一看领导没能答应，接着就有不成熟的表现，比如不给老子加薪就不干了！如果说了这样的话，你又没有找好真正的下家，对你个人来说损失就大了！话又说过来，你提出申请加薪，也要给领导一个权衡考虑的时间吧。
最后：找准合适的机会
一般公司对薪酬的问题往往都是不公开，所以你要谈加薪的问题最好要找准合适的时间和空间！时间最好不要选在周一比较忙或者领导休息的时候，空间最好选在适合两个人方便谈话的单独小会议室或领导办公室等！
切记不要碰到领导刚因为某个事情大发雷霆后，你接着去申请哟！
结语：谈加薪，就要大大方方地谈、理直气壮地谈，千万不要捂着一半盖着一半，想谈不想谈的表现，这样容易让领导推脱，一句话“等一等再说吧”就把你打发走了！其实，为个人的价值体现来申请合理地报酬没有什么不对的！喜欢和我这个90后HR主管交流请到儒思APP的圈子里关注我的动态！祝各位加薪成功！
原创作者：村后有条土坝
