我们经常看到影视剧或小品里面会有一种桥段，某员工做了某件事，貌似违反公司某项规章制度，然后公司HR很华丽的出现，告诉那个人，你被开除了！看起来好过瘾啊。
可现实中，开除一个员工那么容易吗？如果员工曾经被公司很轻易的开除了，那么，有可能是你真的一点也不懂怎么维权。
看一个案例：
2016年3月份，某公司车间工人小王和小张在走廊里吵了起来。从监控录像上可以看到，两个人发生争执后，越来越靠近，互相用肚子顶着对方，然后小张就倒在地上了。录像没声音，公司调查的时候，两个人互相指责，都说是对方先挑衅的。
边上工人都是些吃瓜群众，也说不出来个原委。总经理在听完汇报后，大发雷霆，让人力资源部经理严肃处理此事。公司的《员工手册》有规定：“工作场所谩骂、斗殴构成严重违纪”，公司就直接解除了两个人的劳动合同。
两个人收到解除通知后，都表示不服，于是一起去申请了劳动仲裁。
到了仲裁庭审时，小王和小张两人全都改口，都不承认打架。仲裁员最后裁决——公司解除劳动合同违法。裁决书上写着：“用肚子顶着对方没有上升到斗殴的程度，且小张的倒地，不能排除地面湿滑的因素”。这个判决的逻辑，公司非常不满意，但无奈还是一路输了一裁两审，两个员工都得恢复劳动关系。
几乎所有公司的规章制度都会把“工作场所斗殴”视作严重违纪情形，可以立即解除劳动合同，不支付经济补偿。从小王公司的案例来看，这个规定只是看上去很美。实际操作起来，很有问题。
在公开可得的案例资源中，北京市各级法院审理的“员工斗殴后，单位解除劳动关系”的案例一共可以找到53个，用人单位只赢了其中的47.2%。
即便如此，这个胜诉率对用人单位来讲已经相当不错了。根据全国统计年鉴，在我国各级劳动争议仲裁委员会2014年审理的案件中，用人单位胜诉率只有11.6%。而在北京市朝阳区法院2015年审理的全部劳动争议案件中，这个比例也仅仅有21.9%。相形之下，斗殴解除劳动关系的案件，已经是公司很有把握的劳动争议了。
在前述53个“斗殴解除”案例，北京市各级法院的法官呈现出如下的审理思路判断：
裁判的过程，并不是简单的演绎逻辑和流程作业。基本事实相同的案件，因其个性，也可能会得到不同的裁判结果。当事人在争议的事实查明阶段，一言以蔽之，是在“运用证据讲故事”。所以，请讲好这个故事，告诉法官你的案子到底有什么不同。
具体到“斗殴解除”案件，法官还会综合考虑其他的附加因素。公司如果能够对附加因素有所侧重，运用证据讲出不一样的故事，则更有可能胜诉。
对此，我们可以得出如下的总结：
1.与劳动争议整体数据相比，斗殴解除案件公司胜率已经很高了。
2.在审理这种案子时，法官有三宝，公司和员工需要注意：
（1）只动口不动手的，不算冲突；
（2）冲突不够激烈的，不算斗殴；
（3）不是主动挑事儿的，不算违纪。
3.不一样的故事，胜率不一样：
（1）打客户的，罪大恶极；
（2）为人事管理大打出手的，情有可原。
END
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