刚毕业的时候，找工作是件辛苦而且觉得非常困难的事情，年轻，没经验，学历比上不足比下有余，自我感觉超过现实或低估于现实等等，开始的时候，我们甚至觉得能求得一份面试机会就是很厉害的机遇。
可是现在的互联网时代，一切规则变了，很多达人教你如何摆掊这些，想要工作，把敲门砖搞掂先——简历。
老实说，虽然明知简历很重要，也听过，学过不少大神的简历制作技巧，但是，自己还是没能拿出一份像样的简历，因为没有像样的学历，没有优人技能，也没有丰富工作阅历加分，实现还是很苦逼。
然而这种找工作的事情过了十年，二十年后，有经验，有底气，甚至已经不为工作而找工作之后，当年的简历反而变得很有份量。
上周有个本地小有名气的互联运营公司通知我去面试，见面就问，我是不是都不看站内面试通知。我就觉得纳闷了，很奇怪么，虽然现在是无纸化办公时代，但是有些人有些事要节省到这种程度吗，或者说要懒到这种程度吗？企业总说现在的求职者没素质，通知面试不来还没个音；却从来不想想，用站内自动消息通知面试，那是企业本身企业文化使然，还是对求职者不尊重？当然话可不敢当面就怼回去，只能沉默微笑，解释自己不习惯站内短信。
这只是一个插曲，接下来老总的话才是重点，在网上看到你的简历很牛B，没想到这个城市还有这么牛的人，所以，就想见见。
真的，如果不是在圈子混，明知对方真的是圈子的某老总，而且还是本地互联网上某些行业小有名气的大神，我不会觉得自己这在他眼里的大牌有没有丢面子，重要的是多年的职场素养，不是人精也是渣精，面子是什么，能当饭吃么，不管有没有合作机会，见到本人除了缘份也许也为自己攒了份未来资源。结果自然聊得很愉快，本地互联网的圈子很小，昨天今天或许没有用资源，或许明天就会有用，所以，有经验的人都知道把握每一次机会获取最多的资源。
有人要说，有经验，简历跟学历一样就不再算个事，能说出上面话的人都是站着说话腰不疼。
好吧，其实有经验意味着，年纪也有了。企业怕碰到准备嫁人生娃当父母的甚至倚老卖老的，尤其是现在的企业文化都爱标签自己是某某后年轻化公司！
这也是前段时间我亲身经历的，有个文化公司招人，恰好有个公众人物在我朋友圈，而且还有过几次业务往来，重要的是，对方还是我邻居，恰我正好失业想转型，就跟对方说，我正失业，公司收不收人？对方很快回复，收！于是我接着问，公司要不要70后？这次对方很久才回复，这个可能不要，我们公司都是90后，只有我一个是80后！
在互联网时代，经验算个啥，都是扯淡，简历就像一张摭羞布，年轻才是一切的资本。
所以，有关系吗，真的有吗，有吗？
