在走的路上，无缘无故想起什么是人才这个话题，个人就不由不得按照自己对人才的理解写一些对人才的理解，仅仅限于个人的浅见。
人才，首先是人，然后才是才。人，说白人，就是地球人，甚至地球外的其他类人。才，具有一定的本事，这个本事可以是一种本事，也可以是多种本事，复合型人才。
人才没有好坏之分，只要是有才能的人，都是人才。比如自古以来哪些名人名臣，诸葛亮、司马懿、范仲淹等等。当然也有坏人，也是人才，比如魏忠贤、高俅等等。
人才，剔除身上那层好坏之皮，说白了，其生存方式就是几种。一是吃饱饭才能干人才能做的事情；二是不为生存着想，为家庭、家族、国家、世界着想；三是为自己的伟大抱负而行动的人才；四是为混日子而生存的人才。
上面，就是我对人才的分类，人才不分好坏。大家都把人才限定死了，必须都是良民，这种是不对的，毕竟还有纠错、容错机制，有错能改，善莫大焉！
其实，人变成人才很简单，掌握一定的本领就行，缺哪方面的营养就补充哪方面的营养，当然这里面还有一个核心问题，每个人都不是每一个行业都是比较专精的，一个两个三个行业专精就比较厉害了，如果是全行业的精英，只能说明这个人才其实是个普通人才，基本上什么都会那么一点，但是就是涉及到更加深入的问题，就不能回答，甚至回答的效果会差很多。这既是对人才这个词汇的侮辱，也是对自己的一种侮辱。
人才，一般人才、专精人才、复合型人才，全能型人才......，整个过程就好比升级打怪一样，一个人想要成为什么样的人才，决定于他自己，别人谁也无法对其作出决定。比如，一个人想成为人才，他本人有懒惰、好色、妄语、字丑、迟钝、不会说话等问题，那么就要一个一个去解决这些问题，只有这些问题解决了，才能去逐步升华自己。我思索，只要一个人逐步将自己的缺点逐步纠正，那么这个人就是人才，懂得控制。
懂得自我控制，才是一个人首先要做到的。其实这点很难很难，想要做到自我控制，真的很难，我自己都在这个问题上左右摆荡了很久，包括现在，我自己都还是不能做到自我控制，真的，很多时候，自己明明已经在纸上写下、在纸上写下、在口中承诺，但是就是执行力较差。我也看了很多关于执行力的书，也按照其中一些办法行事，就是坚持不能长久，养不成一个好习惯。
一个好习惯的养成，这个是很难的，我自己也很纠结，看到很多老师二十一天培养一个小习惯的说法，我其实在心理是很不认同的，真的能够二十一天就能培养一个好习惯吗，这个在我心中其实是哗啦哗啦的。如果真要养成一个好习惯，那么自律是必须的，这也是自控的要求。
说的有点多了，本人想写500-600字，超1000了，也算是对今天早上什么是人才的问题进行的一点思索把。
什么是人才，自律、自控、钻研、养成良好习惯、戒掉不好习惯，形成自己的一套知识体系，这就是成为一个人才的基本体系，然后再在这个基础上不断升级，就是人才中的人才。
