谈到工资，大家最多就是比较多与少，真正到手的工资是怎样来的，恐怕多数人都没有仔细研究吧。
当然，谁没事儿会去研究自己的工资，有就可以了。如果在体制内，只是大概的了解：工龄长啦，职称高啦，职务高啦，岗位有晋级啦，啥啥啥奖励啦等等，工资会随着社会发展和个人努力而上涨。
我若不是一个偶然的机会，被安排到现在的岗位上，我也不会在意自己的工资，就连工资发放中如果出错了，我也许也不会太在意的。有人肯定会说：你是体制内的人吧，有所谓的“铁饭碗”，有钱不愁吧。是的，我不否认，我是有一份体制内稳定而不错的工作。
然而我这些年接触了形形色色的体制内的人，我发现，人在最后面对工资收入这个问题上，多数人都是糊涂蛋或是无暇关心或是无所谓关心，甚至有些人在我看来，谈工资的同时也暴露了这个人的想法和素质——差（我认为的素质），我有很多故事，以后有机会慢慢讲。
今天我们先简单的开始，把工资的结构简化的谈谈，谈之前，先说明几点：
首先，我说的是体制内事业单位的人员的工资结构；
其次，我是以我所在单位的实际情况来描述的，不同的行业、不同的单位会存在差异；
最后，我只是记录一下自己了解的情况，千万不要对号入座或信以为真，更不要拿着你的实际情况来跟我争论。说白了，你自己的工资结构到底是怎样的，有时间可以去咨询一下自己单位人力资源部门的劳资人员。
let’s go……
我们国家自2006年（应该是建国以来第三次工改吧）后，我这样的体制内事业单位的分配制度就实行的岗位绩效工资制度。简单说一下，啥叫岗位绩效工资制度：所谓岗位，就是按国家的改革，把单位的工作人员分成几类岗位，然后根据岗位的不同薪酬标准，决定工作人员的基本待遇；同时，所谓绩效，就是根据具体岗位的具体工作人员的工作实绩的确定差异的待遇。其实从国家的政策上来看，这个改革的总体目标和出发点是perfect的，而且是理想状态的。我目前的认识里，国家的这个改革政策，经过了十多年的人员迭代更替，其实在我们单位落实得并不太理想，很多根深蒂固的老认识还左右着高层的决策，所以……（此处省略千言万语）
一个工作人员，税前的工资结构组成是这样的：
第一部分：国家规定的基本工资（之前有叫档案工资的）分岗位工资和薪级工资，这两项的标准都是国家规定的；
第二部分：地区规定的基础性绩效工资，分为岗位津贴和生活补贴，这两项的标准都是由单位所在地区的政策决定的；
第三部分：就是奖励性绩效工资，由所在单位的政策决定。
第二和第三部分合起来就是所谓的绩效工资。
另外，还有什么住房补贴（地方政策决定）、什么交通补贴、什么午餐补贴等等属于类似于内部福利性质的组成项。以上部分都是税前工资的组成项。
再另外，按照国家的规定，个人要缴住房公积金和各类保险，这些就是在上述的这些项的和中要由单位代扣代缴的。
譬如说：住房公积金，个人扣缴一部分，单位要配比一部分，然后按月缴到你的个人公积金账户里；再譬如说：养老保险，个人扣缴一部分，同时单位要配比一部分，然后按月缴到你的个人养老保险账户里；……
最终你的上卡工资额就是基本工资，加上绩效工资，加上单位内存在的类似于福利性质的组成项之和，减去你个人该缴的公积金，减去你个人该缴的各类保险金，再减去个人所得税后的那个数字。（忽略个人工资中个人的其他收入来源和扣款来源（单位租住房的房租，水电费等））
因为最终上你工资卡（或账户）的就只有一个数字，那这个数字就是税后实际到手扣除了所有项目的那么一个数字。
先就写到这儿吧，欢迎分享你的工资结构。
已死，勿念。
