在职场上，对于很多过来人而言，曾经都有过裸辞的经历，而且让自己非常难忘。最近，papi酱在一档节目中聊起了自己曾经一次裸辞的经历，引起了很多人的讨论。

事情是这样的，作为导演专业的学生，papi酱毕业后被朋友介绍到一家公关公司工作，在工作中她发现，工作内容和自己想象中的差异很大。当天，她被安排的工作任务是，查出全球十大石油公司的中英文介绍。查完之后，思来想去，她选择了果断辞职。

事后她给出的理由是，“我不知道自己喜欢什么，但我知道自己不喜欢什么。”关于这句话，相信很多职场小白都会有这样的感受。对于年轻人来说，在工作的起步阶段，主要是体验和获取工作经验，确定自己的工作方向大多是几年以后的事情。

据领英《2019年度求职体验调研》相关数据显示：70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，最年轻的95后一代，则只有7个月，有的甚至时间会更短。此外，在求职时，有51.2%的职场人会选择裸辞的方式。

年轻人不仅裸辞的时间越来越短，而且裸辞的理由也是五花八门的。比如，工作内容跟自己想象差距较大、工作跟专业不对口、公司的电脑配置低、公司全是男的/女的影响脱单、工资薪水过低、公司文化老是给你洗脑等等，每一个微小的因素都可能引发年轻人辞职的想法。

刚毕业那年，求职时在网上和一位老板聊天，这位老板是从一个行业交流群认识的，他看到我在求职，于是就私下里找我聊天。工作是对口的，他介绍了自己的产品以后，然后让我谈谈对工作的看法，我发给他以后，他安排我约时间去公司面试。

面试当天非常顺利，完后就让我第二天下午到公司报到。工作是自己之前做过的，能够胜任，也和同事交流了相关的工作问题，按照同事的要求，完成了任务，只是半天的工作心情一直很低落。下班后，我给老板发了一条短信，说工作可能不太适合自己。

其实，我是对公司的产品实在不感兴趣。事后，我和一些朋友提起此事，并向他们展示了公司的相关图片，他们非常惊讶地说，公司不是挺好的嘛，也有市场。虽然你不喜欢，但是他们能够做到现在也是有原因的。仔细想想，确实有些冲动，不过，还是顺从了自己的心意。

后来，不知不觉到了年底，因为实在找不到理想的工作，无奈之下，去了一家之前面试通过的公司，只是因为个人原因没有按时赴约。和对方电话沟通了以后，经得对方的同意，我就去了这家公司入职。

在这家公司待了有四个多月的时间，在同事和领导的帮助下，期间学到了很多的东西，技能提升了很多，工作也变得更加规范了，就这样按部就班地做了下去。

后来，想想每天的工作都是一样的，有些枯燥，学不到新东西，一眼就可以看到未来的前景是什么样的。并且这只是自己找的临时工作，并没打算做长久。和领导沟通了自己的想法以后，就果断裸辞了。

再次找工作的时候，有一次，和面试官沟通以后，就让我当天试试，我感到非常惊讶。来不及细想，就走到了自己的工作位置前，开始慢慢熟悉公司，同时把找到工作的好消息及时分享给了好友。期间领导给我布置了一项工作，也在当天完成了。事情做完以后，就一直焦急地等待着下班，可还是没有下班的迹象，直到很晚同事才说可以走了。

这份工作找得有点稀里糊涂，光想着早一点找到工作，却没有向对方问清楚工作中的细节问题，导致心情一直都很沉重。从第一天上班就感觉公司很不靠谱，和好友沟通以后，我就继续留了下来。后来果然印证了我的想法，公司管理松懈，工作没有标准，给我的感觉就是一个不正规的公司。思前想后，待下去只会继续痛苦，于是果断地及时止损。

就像网友说的一样，有些工作，是人人都可以做的，几乎没有门槛，如果不是特别缺钱，最好还是不要去这样的公司。不然的话，不仅可能赚不到钱，而且还会影响你的发展。

对于成年人来说，还没开始赚钱，自己的腰已经挺不住了。前一阵子，好友因为腰部出现问题，于是就陪同他一起去了附近的医院救治，经过医生的治疗以后，情况才逐渐好转。后来，身边的朋友都陆陆续续地表示有腰痛和背痛的情况，不得不让自己更加谨慎了。

保温杯里泡枸杞，白开水里泡蜂蜜。人到中年以后，强大的工作压力，不得不让我们开始关注自己的身体健康情况了。甚至，年轻人都已经开始注重健康了。

去年，据某招聘平台调查数据显示，95后群体，在找工作的时候，已经不仅仅看重工资多少了，更加重视自己未来的工作环境，是否有利于自己身心健康成长，这是社会的一大进步。

老板们总是抱怨，年轻人喜欢频繁跳槽。其实，并不是年轻人喜欢跳槽，而是自己的需求得不到满足。年轻人跳槽找工作，不外乎两点，一是赚不到钱，二是工作受累了。只要需求得到满足，是可以长久做下去的。