先交代一下题主背景。
题主在国企工作，平时的工作类似打杂。
烧水，倒水，开会议室，放投影等，有点内勤或接待员的性质。
当时一直对题主疼爱有加的外公已病危
她含着眼泪做好外公的遗像后去请假，
想到医院去陪外公最后一程
恰好遇到上级领导组周末要下来检查
领导以如下理由加以拒绝
1、外公不属于直系亲属，最后去就行了
2、领导认为此次检查关系公司高管年度评分，关系重大；
3、领导认为她手上的工作，别人知之甚少，临时代办恐有疏漏。
领导说的这都是些什么话？
从这里至少反映出两个问题。
1.领导对生命缺少最起码的敬畏与敬重。
对于职员亲人即将消失的生命轻描淡写，毫无同情。
领导魅力中的共情去了哪里？
不要说自己公司的职员，哪怕是一个陌生人，是不是也应该本着对生命的敬畏而产生同情？
每个人都是这世间的过客。
对于别人来说或许外公的去世可能产生不了多大的影响
但对于题主
这将是一份爱的永远缺失。
作为领导为何能如此不体恤下属如此冷血？
2.说到底，领导就是怕麻烦，怕出现什么问题得罪上级领导
将自己的职场利益和职权看得高过一切
所谓的临时代办恐有疏漏这都是借口，不过是不想费心费神去做调整而已。
看到这里，我很庆幸
混迹职场三十余年，还没遇到过如此冷血的领导
好了，感概归感概
回答题主的问题吧
继续请假，态度坚决，表示自己非去不可的决心。
将工作书面交代出去，尽量避免出现重大错误
腿长在你身上
如果一定要请假
没有哪个人阻拦得住
而且，根据你的工作性质来看
临场换人，只要细节交代到位，也没有大问题的风险
果决一点
不要自己畏畏缩缩，让领导拿捏住。
上级部门下来检查，你不是核心人物
不必作报告，也不是受访对象
其实你的工作对于整个事情而言
并非非你不可
请假不会造成致命的影响
而反过来
有些事情一旦错过，就会成为永远的遗憾
外公的生命只有一次
如果你不去陪他最后一程
愧疚可能会折磨你一辈子
所以，这个假，我认为非请不可。
我想就算得不到他们的同意，你没去加班
他们也不会因为这件事而开除你
顶多做一些处罚
人活在世上，
其他的人都是过客
只有亲人
才是你在世上最宝贵的财富
外公临终的最后时刻
还有什么事比陪着他更重要？
没有！
我再一次回答，态度坚决，请假！
大家觉得呢？
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