欢迎收看我们关于招聘营销的五部分系列的第二部分。昨天的首批条目是招聘营销：定义与策略。今天，我们将重点介绍一个最佳和最有用的软件工具和平台列表，这些工具和平台将继续成为 2020 年招聘营销词典的一部分。
相对来说，本身就是一个招聘营销平台，但我们希望将聚光灯放在其他一些有价值的、重要的软件工具和平台上，这些工具和平台可以帮助简化公司的招聘营销活动。
BambooHR–BambooHR基于云的系统是成长型公司在个性化人力资源信息系统 （HRIS） 中管理基本员工信息的直观、经济实惠的方式。其软件集 HR 自由地完成出色的工作，更具战略性，这有助于整个组织也这样做。
Beamery–Beamery是领先的人才操作系统，将人才 CRM、营销、合规性自动化和管理整合在一个统一的平台上。它使企业能够大规模吸引、参与和留住候选人。
微风人力资源–微风人力资源是端到端招聘软件，旨在优化招聘流程，让整个团队愉悦。这是一个死板简单，独特的视觉招聘工具为中小型企业。它允许公司建立强大的招聘体验。2018 年，公司收入基础增长超过 150%。
Bullhorn–作为申请人跟踪系统 （ATS） 和客户关系管理 （CRM） 一起，Bullhorn 的设计考虑到了招聘和人员配置机构。Bullhorn 为 10，000 多个客户和 350，000 名用户提供服务，其软件解决方案被一些全球最知名的商业服务企业使用，以帮助增加销售额、改善服务交付和简化运营。
职业建设者–今年出售给一家私人股本公司，受欢迎的外部招聘来源和工作聚合商职业建设者因其著名的招聘人员和求职者调查而备受推崇。20年来，公司一直处于该领域创新的前沿。
温室–温室软件是增长最快的企业人才招聘软件提供商。数千家最聪明、最成功的公司，如思科梅拉基、时代公司Airbnb，利用 Greenhouse 的智能指导，在整个组织中设计和自动化招聘的各个方面，帮助他们竞争并赢得顶尖人才。
HackerRank–HackerRank是一个技术招聘平台，是评估全球 2，000 多家公司开发人员技能的标准。通过使技术招聘人员和招聘经理能够在招聘过程的每个阶段客观地评估人才，HackerRank 帮助公司雇佣熟练的开发人员并加快创新速度。
HireVue–HireVue通过视频访谈软件和招聘前评估，帮助全球企业在现代人才市场中获得竞争优势。其雇佣智能平台将视频访谈与预测性、验证的 IO 科学和人工智能相结合。该公司与沃达丰、蒂芙尼公司、霍尼韦尔、嘉年华邮轮公司等知名品牌合作，以及《财富》杂志40%的最受推崇的品牌。
事实上，事实上，这是世界上#1个工作地点，每月有超过2.5亿独特的访问者。确实，他们努力把求职者放在首位，让他们自由寻找工作、发布简历和研究公司。例如，在2017年，据说确实对当年在美国安排的面试的近2/3负责。
JazzHR– JazzHR功能强大、用户友好且经济实惠的招聘软件，使当今最伟大的人才能够打造未来最伟大的公司。JazzHR 也是 Crowd 的创建者，这是人力资源行业首个集成众包、大数据和预测分析计划的创建者。
Lever– Lever的人才招聘套件通过轻松协作，使组织能够采购、培养、面试和雇用顶尖人才。Lever 支持全球 2，000 多家公司的招聘需求，包括 Netflix、热门主题、新西兰毕马威和太阳剧团的团队。Lever 的总体性别比为 50：50，还大力致力于打造一种崇尚多样性和包容性的团队文化。
LinkedIn招聘营销–LinkedIn的招聘营销工具套件有助于提高公司意识，使求职者更快地申请并更快地做出响应。LinkedIn的工具包括职业主页、招聘广告、赞助内容和管道构建器。
Ongig– Ongig转变了组织的工作描述，以更快地吸引最优秀的人才。它是一个内容管理系统，通过视频、图像、图片、聊天、社交共享、微网站创建等对工作描述进行超级充电。工作可以通过基于人工智能的工作搜索更容易找到，所有页面都进行了移动和SEO优化。
Phenom– Phenom提供 Phenom 人才体验管理 （TXM） 平台，将人才之旅从感兴趣的候选人转变为蓬勃发展的员工，转变为热情的品牌倡导者，同时帮助人力资源部门打破成为成本中心而非创收者的刻板印象。
pymterics–宣布求职者不应仅仅根据简历来判断，pymetrics的行为评估侧重于收集候选人真实潜力的客观数据，而不是向后看的简历或自我报告的调查问卷。
SmashFly–SmashFly的软件独特地将招聘 CRM、网络采购、工作营销、职业网站、雇主品牌管理、移动招聘、社交招聘、员工推荐、电子邮件营销、主动招聘和活动以及招聘分析完美地结合在一起，统一了 SaaS 解决方案。
Textio– Textio可以与您一起书写：只需键入几个单词，然后按 Tab。 Textio Flow 会立即使用公司声音的最佳版本将您的想法转化为有效的写作。需要几个小时的工作现在需要几分钟的时间。您不必再在好写和快速书写之间做出选择，您可以同时使用一次击键。
VidCruiter – VidCruiter平台拥有全套招聘产品，包括申请人跟踪系统、现场和预先录制的视频访谈、音频访谈、自动参考检查、评估和自动调度，使客户能够构建定制招聘流程，以最高效、最具成本效益的方式提供最高质量的员工。
Yello– Yello的人才招聘平台使世界领先的品牌能够为每个求职者提供个性化的求职者体验，从而获得高质量的招聘和更快的招聘速度。集中式平台易于使用，使招聘人员能够相互协作，吸引和吸引顶尖人才。关键招聘指标提供有意义的见解，在保持预算的同时做出更明智的数据驱动决策。
Zoho招聘–Zoho招聘是一个基于云的申请人跟踪系统，旨在为员工机构、企业人力资源和临时员工提供多样化的端到端招聘解决方案。Zoho 在全球拥有超过 5000 万用户，其 45 多种产品有助于销售和营销、支持和协作、财务和招聘需求。
我们有些地方不会考虑自己到，但如果你更好的部分，欢迎给小编留言。
明天，在招聘营销的五部分系列的第三部分中，我们将重点讨论社交媒体的最佳实践。
我们最近完成了一个5部分的关于雇主品牌的系列。本系列的部分可在此处提供：I：雇主品牌定义、战略和福利。II： 12 大雇主品牌的例子 Ⅲ：最佳雇主品牌软件解决方案.四：新雇主品牌理念。V：雇主品牌与招聘营销。
