12.5 领导力日课感悟

与员工绩效面谈要讲究方法和原则,好的绩效面谈不仅有助于员工的进步成长,还有助于绩效考核的落实。

绩效考核不是简单的数据的呈现,更需要数据背后的分析-面对面沟通,否则员工会觉得考核是公司为了降低成本,或者是一种变态的管理方式。

有考核的地方,就会有排名,管理者在找员工谈话的时候,一定要注意仅仅是就考核结果的分析,不分析员工的性格,通过数据分析帮助员工弥补性格上的不足,这样员工会觉得你是在关心他而不是否定他,他会更感谢你。

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