说到妇女节，除了买买买外，你还能想到什么？

近年来，妇女逐渐变成了商家促销的噱头，大家被各大电商包装成的“女王节”所吸引，却忽略了它更深一层的含义——为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就，捍卫女性追求梦想而设立的节日。

随着现代社会的发展和女性社会地位的提高，女性在职场中的竞争优势愈加明显，成为各个行业不可或缺的一部分。据网络数据统计，目前在人才甄选标准上，企业越来越看重求职者的素质，如专业性、沟通技巧、团队合作精神等，女性在这些方面往往胜过男性。而在优秀领导力的特性调查中，更是证明女性善于促成共识，对公司绩效产生的积极影响。

麦肯锡曾发布报告称，拥有显著性别多样性的欧洲公司，其资本回报率高出平均水平10%，息税前利润高出平均水平48%，股价增长也高出了70%。在智联招聘发起的《2018中国职场女性现状调查报告》的数据中也表明，男性认为独立自主就算成功，而女性心目中的成功标准则是在所在领域有所成就，她们在自我进修上的投资比男性高出6.2%，知识储藏量往往比男性要多。

但既然高学历女性居多，为什么女性高管在今天依然少呢？

在女学霸已超半数的今天，职场女性与男性的数量差距确实在逐年减小，甚至在职业初期，女性在一些行业的优势要高于男性。 根据《第一财经周刊》发布的关于女性职场竞争力的数据统计，7个职业领域里，前5年女性都表现出与男性基本相同的竞争力，甚至在消费品领域，女性在前期比男性更容易获得晋升机会。

虽然很多职业很多岗位都不缺乏优秀的女性，但在事业发展的后期，相对于男性而言，女性由于感性，相对于工作而言，会更偏向于家庭。“鱼和熊掌，不可兼得”，事业上的更进一步，则意味着家庭与工作之间的冲突，以至于一部分女性在事业刚开始有起色便退隐于家庭，根本来不及发扬自己的特长，就已经先打定退堂鼓。所以这也是企业更倾向于招收男性的原因之一。

除了在家庭和工作间权衡两难外，缺乏目标和自信心也是女性难以晋级的原因。很多女性在求职中相比较男性而言更为保守，在晋升中相比男性，她们也会更倾向于对自己的能力缺乏信心。虽然中国女性越来越追求事业的发展，然而她们并没有一个明确的目标方向，只知道自己想比男性强，却没有正视自身的优势，忽略了女性特有的潜能，遇到困难怕受到围攻，很容易退缩，犹豫不前而失去方向，很快就进入工作倦怠期。

美国女作家艾丽斯·沃克曾说：“放弃手中权力的最常见的方式，就是以为自己没有权力。”《职场女性现状调查报告》中数据显示，21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，同样的感受仅在13%的男性群体中出现。由于自我认知不准确，无法清晰个人定位，在工作场合也不愿多表现自己，隐藏起自己的优势，久而久之，就会被认为缺乏独立思想，失去提拔的机会，减少了职场竞争力。

当然，大数据产生的结果并不能代表所有职场女性面临的境遇，只要挖掘出潜能加以发挥，就能创下自己的新天地。巾帼不让须眉，尽管如今商业决策环境中仍以男性为主，但也有越来越多的职场女性成为表率。

Facebook刚成立的时候，包括风险投资人以及技术和媒体方面的高管在内的董事会成员在内，没有一位是女性，直至上市一个月后，雪莉·桑德伯格才凭借着出色的管理经验成为Facebook的首席营运官；同时，她也是第一位进入Facebook董事会的女性成员，雪莉利用女性天生亲和力和优秀的领导力赢得员工和客户的信任与支持。扎克伯格十分感激雪莉·桑德伯格代他处理宣传策略、人事任免、经营管理和政治公关等他本人“不愿处理的事务”。他说：“（她处理）所有我原本可能不得不做的事，而且她擅长得多。”但从一个懵懂的职场小白到独当一面的管理者从来都不是轻而易举的事情，不仅需要有正确的自我认知，清晰的个人工作价值观和优秀的领导力，还需要女性增强不畏困难的信心和勇气，才能在迷茫中脱离，追求自我。Mother house的创办人山口绘理子回想起每当遇到困难，都经常爬上屋顶，仰望天空痛快哭泣，然后告诉自己：“你唯一的路，就是相信自己，继续做下去！”

在每个工作时期总会出现不同的困扰或不公，女性所能做的，除了捍卫属于自己的权利外，还要时刻保持清晰的自我认知，通过自己的行为向世人发声，不是躲起来抱怨不公。第90届奥斯卡上，弗兰西斯·露易丝·麦克多蒙德毫无悬念地拿了影帝。除了在奥斯卡颁奖典礼上的霸气发言，弗兰西斯在其它封后致辞时，也曾郑重的重申“相信我，到场的所有女性并不是来这里吃喝的，她们都是因为工作来到这里的。”她从一开始就知道自己想要什么，制定了自己的工作目标，才会不为毫无意义的事浪费时间，放过任何机会。

作为一个和男性有同样权利的女性，是一个有思想的个体，能将生活过成什么样子的权利从来不在别人手中，每个人都具有无限的潜能，关键是通过对个人优势的评估后，看你如何发现优势，发挥才能，让自己自信从容地成长。只要清晰地了解自己真正的优势和需要进一步发展的领域后，实现梦想指日可待。