在一望无际的碧海上，有6个各具特色、各具风情的美丽岛屿，分别叫R、I、A、S、E、C岛。
每个岛上都住着居民。
"R"岛：自然原始的岛屿，岛上保留有热带的原始植物林、自然生态保护良好，也有相当规模的动物园、植物馆、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修葺房舍、打造器物、制作工具。缺点是这个岛上居民人人闷头干活，沟通交流不多。
"I"岛：深思冥想的岛屿，岛上人迹较少，建筑物多处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆，科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜好和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心的。缺点是这群关注终极问题的思考者，很少能享受一些“庸俗”的快乐。
“A”岛：美丽浪漫的岛屿，岛上有美术馆、音乐馆。弥漫着浓厚的艺术文化气息，同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐和绘画，许多文艺界的朋友们都喜欢来这里找寻灵感。缺点是激情之余，这里严重缺乏条理和逻辑性。
"S"岛：温暖友善的岛屿，岛上居民个性温和，十分友善，长于助人，社区均形成一个密切互动的服务网络，人民多互助合作，重视教育，弦歌不缀，充满人文气息。缺点是这里的人们过于温暖平和、他们经常被认为缺乏竞争意识和无原则的一团和气。
“E”岛：显赫富庶的岛屿，岛上居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。缺点是这里的人们高竞争、快节奏、高压力导致很少人的工作和生活可以平衡和从容。
“C“岛：现代井然的岛屿，岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛上居民个性冷静保守、处事有条不紊，善于组织规划。缺点是这里的生活如此稳定，以至于所有能发生的情况都有了规定，他们只要遵照本子就可以了。
正是杨柳青青、桃花盛开的春天，你刚好有七天假，旅行社经理向你推荐上面的6个岛屿。
你最想去哪个岛屿？最想在岛上做什么？
然后去哪一个岛屿？
最后想去哪个岛屿？
看看这某科室的护理骨干队伍：
小丁是质检组长，他为人亲和，工作主动，也喜欢帮助人。但容易在工作量大时有怨言，考虑事情有时也不甚全面，易带情绪。
小丁听说这6个岛，他告诉我最想去I岛，然后是s岛，最后是E岛。
所以小丁代码是ISE。
小丽是培训组长，她工作认真，从不叫苦，性格直率，为人真诚。但缺乏闯关精神，对需要动脑和创新的事情常打退堂鼓。
小丽代码是CRS。
老覃是院感组长兼总务组长，工作近30年，严谨，细致，尤其是每个月的质控，总能根据实际情况完成好。但自尊心强，听不进别人建议，有时还有点小任性。
老覃代码是ESC。
金盈是护士长，工作近20年，性格直率，雷厉风行，创新能力强。但对细节关注不够，过于关注结果忽视过程，有时候忽略他人感受而不自知。
金盈代码是ESA型。
这六个岛屿代表着六种典型的生涯兴趣类型,他们的相关位置就像是一个正六边形。
那么，在这支团队里，金盈作为团队人，怎么看清自己的特质，认清其他几位人的特质，在护理管理中发挥优势、控制短板呢？
哪些人志同道合、可以一起相互扶持？
哪些人可以一起闯关，开创新局面？
哪些人可以一起商量未来的发展方向？
实际型(Realistic)：喜欢运用工具、以手操作机械，参与体能运动与户外活动。
研究型(Investigative)：喜欢学习新知，研究且解决抽象的问题，重视科学。
艺术型(Artistic)：喜欢自由发挥想象力，创作或鉴赏艺术作品。
社会型(Social)：喜欢研究他人或与他人沟通，关心他人的福祉。
企业型(Enterprising)：喜欢领导他人或销售商品，并以语言说服或影响他人。
常规型(Conventional)：喜欢以有系统、具体、例行的程序，处理文书或数字资料。
评估：整个管理核心大体是一个亲和力突出的组织，但由于RIA的缺少，可能导致实际运行与期望运行有差距。
弥补：明星成员以R为主，运行环节多询问C特质的成员，吸纳有IA特质的其他成员参加。
团队管理：
小丁要安排职责明确、规则清楚的具体工作。注重长期观察（一周：谈心）明确督查
老秦注意谈话，倾听其对工作的反馈建议（定期：一个月，并有改进措施），注意及时点赞，并对其工作定期提出新要求。
小丽组织活动，让其发挥影响力。（定期：三个月或者有合适事件谈心）
金盈就能腾出时间来主要考虑E方面的事情：团队人员分层培训落实、团队专科发展方向等。
