最近有不少学弟学妹问我关于简历和面试的事情，虽然自己上过一些关于简历培训校招面经的线上课程，看过一些面经的文档，这期间也总结过很多关于简历和面经的经验，不过给我印象比较深的还是在中瑞智慧面试结束后李啸学长给的经验总结。现在我想把这些都记录下来。本篇记录关于产品简历的一些心得：

之前有在支点参加过线上简历培训课，get如下结论：①简历求职意向必须明确；②个人信息，实践经历，学校经历可以占到2:6:2的权重；③简历需要自信的呈一张你完美的个人头像；中瑞智慧面试过后，李啸学长跟我说的貌似更实用（对于我，一个产品求职人员来说），大致总结如下：

１）：ＨＲ看你的简历，原本是有满满一槽水的，他会根据他看到的慢慢给你减水，所以你要呈现的重点能呈现你的能力部分一定要放在最前面，当ＨＲ把你的水已经减至水槽的三分之一时，那估计你肯定就没戏了，所以你可以据此设计你的简历；并且还有一个前提，HR每天是要处理成千上万份简历的，他根本没有时间把你简历上的所有内容都一个个的细心研究完，他处理你的简历时间或许只有3分钟甚至是30秒.所以你要做的就是想法设法让HR对你的这槽水一直不减或者减的很少。当HR能把你的简历看到1/2，说明你离面试就近很多啦，当HR把你的简历看完，那说明你离面试或许就不远了。（对于简历，其最大作用让你能够进入面试）

２）：由①的原则，首先到你简历最上方的个人信息栏，关于头像，ＨＲ一般习惯是右方为头像，那么，你自己抉择要不要打破这个习惯；其次，既然面的是产品岗，那么要求是对互联网有很强的sense，所以，是不是可以把自己的微信二维码也贴上展示你不仅仅是局限于手机邮箱的联系方式？（毕竟微信已成为了一个时代的代表，成为网络聊天的常用工具）

3）:个人信息下最应该放的是个人评价了。因为从个人评价里ＨＲ可以知道你这个人是什么样子有什么能力可以为他们做什么事（注意公司招人是为了用人，是要让你给他们创造价值的）。那么关于个人评价应该怎么写？个人评价不是类似于“我是guy，单身汪，萌妹子”这种，个人评价要体现的是你有何种能力，这种能力是可以是某个指标去衡量的，比如说我精通visio、ps、axure、office，我熟练使用sql server，我了解java、c ##、.net等等；当然，面试ＰＭ个人能力展示的肯定是要跟产品有关的，比如说擅长竞品分析，prd撰写，熟悉数据分析等等。这些都是可以根据自己实际情况具体展开的。

4）：个人评价过后就是实习经历了，那么怎样把你的实习经历完美的表达出来恩？李啸学长建议我用三段式：我在公司做了什么，有哪些可用具体指标衡量的效果，我从中获得了什么。然后这些分布用①②③表现出来。这很好（虽然之前就听说过），但是一直不知道怎么踩点，然后经过思考，在可用具体指标衡量这里找到了答案，其实还是根据①的原理，公司招你进来是想要你给他办事的，那么你进公司可做什么事，通过你实习做过的事情就可以看出来，所以根据这个原理，你就知道自己该写做了哪些事了。

5）：实践经验过后是学校经历，那么对于学校经历只要展现你觉得最NB的事就好了，因为现在大学生求职中，什么部长，班长，奖学金巴拉巴拉到处都是，那么这些东西你有不会给你加分，你没有就会给你减分，所以你只要轻轻的一笔略过证明你有就可以了。当然学校经历这里可能会分成一个是校内实践，一个是奖项获取。

6）：这些都写完了，可能你会觉得还少了一个个人兴趣，这个其实大部分HR是不关注的，还是按照①的理论，HR招你来是给公司干活的，那么你的业余爱好跟他有什么关系呢？只要你健康不会三天两头请假就可以了，而这个在面试过程中就可以看出来的。不过当你觉得你的简历没什么可以写的，想要填空子那就写上呗，万一HR看中了你的外貌还是个基佬又看见你们爱好相同就是想撩妹或者撩汉也不一定啦。23333

简历，是大学中自己做的最好的一份产品设计了。这个如果都没有做好，那么如果去应聘产品岗，面试官或许也会怀疑你到底会不会原型。所以，简历一眼看上去得有一种很舒服的感觉，简洁明了，面试官想看什么活着想找什么，可以一眼就找到他；当然在设计这份简历的时候，你的用户就是面试官和ＨＲ了，那么你的用户需求是什么呢？你了解你的用户么？该怎样做才可以为他们做到极致的服务？这些问题在设计简历的时候也可以仔细考虑考虑啦～

这里仅记录一些心得，我是即将步入社会的大四狗，愿这份文档可以给即将成为大四狗或者已经成为大四狗的朋友但还在找工作的朋友一点点帮助。欢迎交流分享。