职场游戏化
职场游戏化是创造令员工更勤奋、更上进的工作环境和绩效管理系统。
人们去上班，大多数时候都是为了争薪水、养家糊口、不想失业。
盖洛普对142个国家的研究表明，只有13%的员工是“投入”工作的。
与此相比，24%的工作环境被认为是没有吸引力的。这意味着员工对工作不满意、效率低下、传播负面信息影响。
企业如何能在24%的身体组织患“癌症”的情况下有竞争力？
而谷歌、Zappos这些企业却因为良好的企业文化和工作氛围出名，员工每天对自己的工作自豪。
职场游戏化对今天的经济发展和未来的创新十分重要。
从小与电子游戏一起成长的一代已经进入到职场，他们习惯了游戏的实施意义、关联性、自治和成就感。
一个拥有良好激励系统的工作环境不仅可以提高员工的生产力，也能留住更多有才能的人。
-1岁产品经理
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