前天下午，我代表部门去参加公司的十九大演讲比赛。
部门领导直接写好了演讲稿，指名要我去，我没有拒绝的权利。
我认真看过演讲稿，空喊口号，大量长句，逻辑也有不通的地方。我提出修改意见，几个前辈都说改了领导写的稿子，不就是在说领导的水平不好吗？他们纷纷告诫我不要乱改，按照领导的稿子来。
我心里挺不开心的，演讲不是自己写稿子就算了，别人写的还不能让我修改。于是，我把稿子背得滚瓜烂熟之后，也没花心思去考虑怎样表现得更打动人。
根据抽签顺序，我排在第24个上场。演讲之间，主持人会宣布前几个人的分数，以示公正。
我听得很认真，即使心不甘情不愿。但是我花费了时间坐在这里，不妨学习别人的演讲技巧和写作方式。
比较了前面公布的十几个分数之后，我对这场比赛真的是失望透顶了。
有几位真情实感地讲述发生在身边的小故事，让我听得非常触动，也能感觉到他们写演讲稿的用心。但是，这几位分数都不高，真正得高分的都是表演型选手。
何谓“表演型选手”？
他们大多慷慨激昂，表情夸张而僵硬，或视死如归，或“推销员式微笑”;动作夸张而僵硬，预先设计而非真情流露，一会儿“单手握拳”，一会儿“双手上扬”;内容普遍假大空，通篇弘扬十九大精神，类似“祖国啊，我爱你”这种。
我不禁怀疑，难道这是朗诵比赛？
轮到我演讲的时候，我上去面无表情地背了一遍稿子。结果不出意外，我没有进入决赛。
进入决赛的十位选手都是“表演型选手”，而且没有一位新员工。新员工中不乏大学期间经常在演讲比赛中获奖的，音色、普通话、台风、感染力都很不错。
身边同事和我开玩笑，“我们真是too young too simple啊，国企的演讲比赛和大学里是不一样的，只要会做几个手势、喊几句口号，你就赢了”。我略带嘲讽地回了句“看来决赛就是比谁更会夸张表演了”。
比赛结束后，我向一位师姐吐槽这场演讲比赛。她说她是前年演讲比赛的第一名，妥妥的特别会装、特别虚假的“表演型选手”。
正在我感觉自己说错话、不知如何是好的时候，师姐笑了笑缓解了尴尬气氛，说道
我父母都是国企的，我从小在家属大院里长大。我对国企搞活动的这种风格习以为常，甚至以为所有公司都是的。我进公司之后就参加了演讲比赛，极尽夸张之所能，自己都掉了一地鸡皮疙瘩，拿了第一名。领导非常赏识我，让我去参加省里的比赛。去的时候我自信满满，到了比赛现场才发现自己的格局有多小。我演讲的时候，观众忍不住笑，觉得我仿佛是生活在革命年代的人。这次演讲比赛失败后，我再也不愿意参加公司的演讲比赛了，我觉得这样的比赛毫无意义
在我表示赞同之后，师姐又提醒我“既然你已经是国企员工，就要尽早适应国企的工作作风。你如果想要在同批200人中脱颖而出，这样的比赛也是让领导认识你的一种方式。”
难道真的是我活得太自我、太个性了吗？我不断反思自己，是不是真的适应不了国企的氛围，也在思索保持本心和争取机会之间应该如何选择。
越来越多的领导抱怨90后的年轻人不服安排，个性自我，无视规则。
有同事请假参加表妹毕业典礼，领导觉得年轻人工作不认真。可是，这位同事一来按时高质量完成了工作，二来用的是自己合法合理的假期。怎么就是工作不认真了？
有同事身为党员，没有在项目紧张时主动在周末到公司加班，领导觉得年轻人没有奉献精神。可是，这位同事一来工作日天天加班到深夜，二来家有两个孩子需要父亲陪伴。难道非要几周几月不陪孩子来得到所谓“甘于奉献”的虚名？
越来越多的领导觉得加班到深夜是件再正常不过的事，十年不请年休假才是工作认真的表现。
我们这些90后，从一开始请假被批评到后来生病了都不敢请假。可是，这明明是我们的合法权益啊！
我们都明白，向来都是人去适应规则，而不是规则因人改变。
一来，我们要认真对待工作，按时高质量完成任务。不断积累经验，总结教训，提高自己的业务技能，这样才有说“不”的底气。
二来，我们要尽可能地去适应企业规则和氛围，否则无法在企业生存。拒绝或避免实在无法接受的事情，注意方式要委婉。人是需要互相尊重的，如果一个人长期得不到尊重，而且工资也不让人满意，那么就可以考虑换个工作了。
三来，我们要在业余时间主动提升自我，打造自己的傍身技能。当你无法继续在一个公司待下去的时候，不至于找不到新工作。
90后的我们，有的时候确实活得很自我。初生牛犊不怕虎，无知无畏，很多时候也不能吃苦。一方面，我们在努力适应工作，适应社会;另一方面，我们心中有不能触碰和让步的原则，最怕被落后的规则所同化。
我们都一样，年轻又彷徨，在成长的道路上跌跌撞撞。一路上放弃了很多自我，也咬牙坚持着自己的信念，终有蜕变的一天。
