1，进入序列最重要。要先占个位子，死缠烂打也好，托关系送东西也罢，先占个岗位再说，千万别等，有了位子才耗得起，我身边有人在机关待了快8年还没有岗位。
2，学历比资历重要。一方面，学历是管理岗位的基本要求，提拔干部的先决条件。没有学历领导要提拔你就要违规或破格提拔，这是给领导出难题。另一方面，有了学历就是资本，不定什么时候用上，比如竞聘时你有学历或学历比别人高那就是优势资本。没有学历你资历越老越没人愿意提拔你，因为提拔你有风险，不提拔你有理由。
3，能力是看家本领。领导交代的事情，一是要做到他要的结果，二是要及时汇报进度，三是要区别于他人，这就是你的能力，也是你的看家本领。给你事情做的一塌糊涂，做领导也肯定拎不清。
4，关系是开浪的资本。有关系你就很牛逼，可以横着走，可劲浪，没人敢把你怎样。不信你看看机关那些最悠闲却拿钱最多升职最快的人。哪个不是迟到早退，上网购物，游戏炒股，看报唠嗑的，但好事统统摊在他们身上。这些皇亲贵戚就会斗鸡遛狗，领钱耍横。公司的很多规定都只是用来限制我们的，对他们不适用，因为他们有关系，能够浪。
5，圈子为你保驾护航。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有规矩。机关的规矩就是，做事不要太好，说话不要太满，能不得罪就不要得罪。最重要的是要有你自己的机关圈子，说白了上边有人拉你，下边有人挺你，旁边有人助你，你就会青云直上。往往小道消息起大作用，而这些小道消息就来自于你的圈子，有个稳定的圈子，就有稳稳的幸福。特别是能力不行，就要会做人。
6，机遇不光靠运气。不要抱怨自己命运不济，运气不好。其实，机遇多半是自己争取到的。比如你和领导的接触就是机遇的开始，一般人都可以在领导面前唯唯诺诺讨他欢心，但不是每个人都可以明白领导的心思，并为他“排忧解难”，而往往你能做到这些你的机遇就会降临，投桃报李嘛。领导的忧和难无非公和私，你解公他重用你，你解私他厚待你。把领导处成伯乐，这才是本事。
7，厚道是立身之本。在机关不怕吃亏，但不做傻子，要帮私少帮公。因为私事别人会记你人情，公事不会，反而容易惹一身骚。多夸人，多挺人，多帮人;不论人，不笑人，不害人，要相信厚道行远。
个人愚见，欢迎指正。
