对于早睡这件事，自从进了这个公司，基本就没有做到。
除了去年（14年）那几天发高烧休病假的时候（只有生病的时候才能早点休息～多可悲）。
今天晚上下班回来就因公司管理层暗自压缩项目工期，加班搞得疲惫不堪内心焦虑，火气很旺，妈不是拿开心果塞我手里，就是拿可乐放我面前给我喝。
我都已经多久不喝可乐汽水了，然而她不知道。
我回应的方式是对家人脾气暴躁。
为什么我对外面的陌生人和同事都能心平气和，甚至笑脸相迎，可是对真真打心里关爱我们的家人，却那么没自控力。反思自己。
现在在这里真的找不到归属感，说难听点就是把我们当奴隶当码农，剥削压迫让我们天天搞项目，做储备，无偿加班。
暗自将项目周期从三个多月调整至一个多月，前期就想尽办法搞制度，搞作风，让技术们尽快出活，然后测试，再加班加点修复反馈的bug，最后项目验收。
然后剩下的这几个月，就又接着做新产品了。这样未免太节约成本，压榨工程师了吧？
其实还不是欺负他们经验不够，然后再整天剥夺员工们的个人业余时间，以至于他们无法学习新技术新知识以便能奴役压制他们，让他们丧失谈判的砝码。
一个人停止了学习，也就相当于给他的双足考上了铁链，让他们无法前进。
这真的是一个短时间内毒性慢不易让当事人发觉但破坏性很强的“好办法”！（至少对于一些资本家来说是这样的。）
......
随着敲打的手指，简短的反思结果如下：
1.下班回来就洗澡，听音乐，尽量放空自己。
2.早睡，然后早起。
3.温和对待家人，并试着去关心和了解他们。
4.减少和停止抱怨，并适当远离抱怨和负面情绪很重的同事。
5.圈子小，抱怨自己怀才不遇，可以到网上多交流，也许你能遇到理解你的知己或好基友也不一定哦。
希望自己时刻能记住今晚所思所想。明天还要早起上班准时打卡。晚安了世界:)
