俗话说金三银四，转眼间又到了辞职换新工作的高峰期。而在辞职和不辞职当中做抉择，却并不是一件容易的事，也是让大部分人纠结不已的问题；不巧的是最近我也遇上了这样的问题。
1.辞职vs不辞职
小敏说：“虽然这里工资达不到我想要的标准，但是在这个单位呆了很久有了感情，哪有能说走就走？”
小燕说：“这个公司里的人都非常势力眼，个个都不务正业就知道讨好和老板有关系的那几个人，而像我这种做实事的人，根本就得不到重视！但是这家公司薪资好高，不知道要不要走喔？”
小坚说：“我们上司就是那种不管我做了多少努力、用尽了多少心思，只要把东西给她看，她就不满意。还懒得跟我说要怎么改，只是让我一遍遍改。我也是醉了，要不是看在这个公司是上司大公司，我早走了！哎，你说我要不辞职算了？”
小吴说：“天天和我说加工资，说了半年也没加上来，要不是在这里可以学到东西，我早就走了，现在好多同事都走了，我要不要走哪？”
......
辞职和不辞职，也许在我们的眼里，只不过是一念之间的事。
大家都想：难道辞了职我还会找不到工作吗？当然不会。
所以往往当我们在工作中遇到一点不顺心如意的或者受气之后，我们就开始考虑辞职换工作。
但事实是怎样的呐？这真的是你想要的吗？
2.为什么要辞职？
就像所有的想要辞职却还在犹豫中的你们一样，我尝试着问自己为什么要辞职，然后我发现我自己马上列举了一堆想要辞职的理由，唯一让我不可思议的是在最后的时候我还有但是。
例如：因为这个公司管理制度不好，没有发展前景，学不到东西.....
但是我都在这里呆这么久了，有感情了，我又不知道该不该走。
于是我像所有的你们一样又开始陷入了死循环——左边的小恶魔不断的尝试说服自己要去辞职，右边的小天使不断的尝试说服自己不要辞职。
在纠结了几天后我突然醒悟到
——只有深度的挖掘你背后的需求，才能从根源上解决你的问题。
是的，辞职与不辞职是由我们自己决定的，但是人是高级情感动物，我们做事大多是带有逻辑性的，就像我们饿了会想去吃东西，冷了会想穿多一些衣服来御寒。我们做任何的决定和事情都是出于我们的需求。
辞职与不辞职本就是一个冲突，那么我们当然会有需求，所以与其纠结在辞职与不辞职中我们不如先尝试找到我们的需求。
3.你的需求是什么？
也许在问自己这个问题的时候，你会发现你表述出来的需求就是——你在问自己：“为什么要辞职”的那些，然后继续陷入死循环。
但是如果我们转换一个方式呐？例如：
1问：我为什么要辞职？
答：因为这个公司让我很不爽，我又不是找不到工作，我就想辞职了。
1-2问：为什么这个公司让我很不爽？
答：因为这个公司管理制度很混乱。
2-3问：为什么我会觉得公司的管理制度很混乱？
答：因为公司对老员工的福利待遇还不如新员工，而且公司都没有提升制度的，所有的管理人员都是外聘，我们根本没有上调的机会。
3-1问：我为什么觉得老员工的福利待遇还不如新员工呐？
答：因为我们之前入职的时候薪水都是很低的，但是现在新员工入职，不管能力如何薪水都直接比我们高了。
3-2问：为什么没有提升制度我会觉得不爽？
答：因为我觉得凭我现在的能力，我也有带团队，我是可以升职的，但是公司没有这种可以提供的机会，而且外聘人员来了之后，就会成为上下级关系，肯定心里不舒服啦，换你不也一样吗？
4问：现在你明白你的需求了吗？
答：根据上面自己的回答来看，我的需求是——薪水，职位。
没错，我们如果单单问自己一个问题的话我们处于情绪对我们大脑的控制，我们的理性思维是无法为我们工作的。唯有借助问题，帮助自己冷静下来，我们才能用理性思维找到自己真正的需求。
而有了需求，剩下来的就很简单了不是吗？
4.从需求到抉择。
从需求到抉择，相信很多小伙伴们都会知道该怎么做了，毕竟我们往往都是在不明白自己的需求的情况下才会犯纠结症的。
但是有的小伙伴们却说，如果我的这个需求现在的公司是可以满足我的，那我还要不要辞职呐？
其实这个问题也是非常简单的，如果你的需求点是一个，并且你觉得除了在这个公司只要满足了你的需求，你就不会觉得有其他问题出现了，那么你就可以选择留下来啦，相反如果你觉得解决了一个需求点，还是会有其他的问题出现，那么你就需要衡量这个你能不能忍受，如果可以忍受，那就留下，不能的话，你当然懂得啦。
5.总结vs温馨提示。
看到这里，相信大家都对自己该不该辞职有了一个大约的判断，毕竟从需求出发，我们就能明白该怎样做。
但是妃子我也要在这里提醒一下大家，就是在找需求提问的时候切记，你的提问必须是有逻辑性的，并且你的提问从上一个问题的答案延伸而来的。这样才能够更好更快的帮助大家找准自己真正的需求！
最后祝大家，都能有一个顺心如意的工作，天天开心！~~~
