公司业务：销售为王、运营为王、产品为王
内部学习氛围、沟通逻辑
领导风格：明确的考核目标员工管理培训
内部的协作过程，团队文化
公司的地位、实力、未来
工作的目标：兴趣、团队、领导、公司、名利
逻辑能力、流程改进、生产效率、运营效率
定义产品：产品核心
行业：空间
职业：资源
公司：平台
产品
设计阶段：用户分析、需求分析、产品分析、产品设计
研发阶段：产品研发、测试、灰度上线、正式上线
运营迭代：运营、数据分析、迭代
自我定位：定位需求、投递策略
目标公司和职位优先级：
热衷行业目标公司职业优先级
目标优先级管理
3.了解公司面貌
公司类型：所属行业、公司规模、公司福利、企业文化、工作地点
薪资水平：行业均值比、期望值比、收入构成
招聘数量：大规模招聘原因？小范围招聘，补缺，新增？定向招聘，是坑还是大机会？
发布渠道：专业招聘网站、招聘平台、社交平台、官方渠道、猎头等
产出：公司简介、公司、公司产品
核心需求挖掘：JD职位关键信息
产出：什么公司招聘什么职位，需要哪些能力，特殊加分项
个性化简历
1.证明唯一选择，匹配
匹配度高：明确核心需求、个性化（专门对公司职位）、简介、重点突出、案例故事化（数据化）
深入研究：深层研究（产品视角）减分项（浅层研究，提点建议）
加分材料：作品集、长期思考、兴趣爱好
投递策略：测试C类企业A类职位，保障B类企业A类职位，冲击A类企业A类职位
面试策略：展现自己的思考逻辑，有理有据；展现自信；提问阶段，关注业务、团队氛围、领导风格等
分析迭代：投递转化率分析不同类型简历的转化率
行业了解、企业跟踪、深度使用、核心用户、意见领袖
内推者需求：
已经编辑好的邮件，帮忙转发就好
优势明显，匹配度高，介绍成功率高
