影响深远的部落文化
1、概念：悲观现实主义。
它是心理学上的术语，说悲观的人看世界，往往更加准确。如基本归因谬误，如刻板印象……这些认知缺陷天生存在却难以改变。但只有清醒的悲观之后，才能做到坚定的乐观，这所谓大彻大悟。从另个方面，人是一个群居动物，必须找到自己的部落，自己的庇护所，才会心安。
2、部落文化的五重境界
《部落的力量》是三位管理学家合著的，讲的是每一个团队中，也就是部落成员之间该怎么合作的问题。书中讲到每个团队中有一种主流文化，该主流文化决定了团队能达到的境界。识别的方法一，他们说什么话？方法二，它们之间相互关系如何？
阶段一团队：绝望地生活在社会底层，其处世哲学口号是生活乱透了，认为生活不公平，社会没道德，也没有什么希望，对一切愤世嫉俗，反社会，暴力倾向严重，这样的人警察见的多，多为帮派。
阶段二团队：我的生活乱透了，看到了别人生活不错，对自己的生活很沮丧，抱怨，消极，工作上能偷懒就偷懒，能混就混，很少主动性，没有积极性。这样的团队中可以看到一个颐指气使的领导和一帮唯唯诺诺心怀鬼胎的属下。
阶段三团队。其中典型的口号是我很棒（画外音是你不行），其中有许多朝气蓬勃的人，努力工作，越爱学习，但是，很难和别人合作，别人只是他的竞争对手。个人以自我为中心，自我感觉良好，内心深处却充满焦虑。
阶段四团队。他们有着真正的团队精神，相信我们很棒（画外音是你们不行），他们会找到自己的对标企业，即行业中最成功的企业，然后憋着劲赶超，在竞争中激发潜能。团队之间开心友好，坦诚合作，乐于分享，相互补台而非拆台，容易忘记上下级科层制度，也容易忘记组织边界。
阶段五团队。不关心竞争对手，关心如何最大限度的发挥自己的潜能，他们的口号是“我们在改变历史”。
针对部落文化的五重境界，每个人理想的状态，是和自己志同道合的人在一起，“来自五湖四海，为一个共同的目标走到了一起”。在现实生活中，是一件可遇不可求的事，如果你身在其中，请格外珍惜。
同时，许多人目前自己的部落中，是混杂着上述五种不同层次团队的人的。有愤世嫉俗的帮派成员，有沮丧而消极的懒汉，有黔驴技穷的孤胆英雄，有互相补台的竞争团队成员，也有专注改变历史的人，如果改变不了团队，你能找到其中优秀的个体并与之共舞吗？
待续。
