很多人都说公司中有什么样的领导，就可以拥有什么样的公司。因此领导在公司中的地位是举足轻重的。
但实际上，领导的位置不是举足轻重的，那些真正能够决定公司方向以及公司价值的是公司的底层员工，主要原因有以下3点。
1、只有有执行力强的员工，才能够让领导发挥出作用
在一个公司中，员工的执行能力决定着这个公司的发展速度，如果员工的执行能力比较强，那么公司，就可以在短时间内创造出较大的价值。如果员工的执行能力特别差，不管领导有多么厉害，领导有多么大的能力都是没有用的。
毕竟在职场中，那些真正干活的人才可以真正的推进项目向前，而领导只是在其中去解决一些问题，把控大的方向。就像一个厨师，不管他的技术有多么的高超，不管他做的食物有多么的美味，但是如果没有食材本身，他也没有发挥的余地。
所以一个公司中，员工的执行力决定的这个公司的发展速度。
2.只有善于沟通的员工才可以提高工作效率
在职场中，很多事情都需要不同的同事之间合作完成。那么这个时候呢，领导不可能将所有的需求所有的事情都逐一地跟进，这个时候就需要员工本身有较强的合作沟通能力。
因为只有员工的合作沟通能力强了，他们彼此之间合作才可以进行的比较顺利。那样工作的进展才会变快。如果什么事情都需要等着领导去帮忙完成，那么基本上所有的事情都会延迟。
所以在一个公司中，员工的沟通能力决定着公司的业绩。
3.员工的努力程度决定着公司的成长速度
在现在这个社会，科技飞速发展，每一个行业都在面临着日新月异的变化。如果在职场中，一个行业中的员工，不去学习不去提升自己，那么整个公司的氛围，都会处于一种比较过时的状态，那么他的成长速度也会特别的慢。
相反，如果在一个公司中员工都努力的提升自己的专业水平，努力的提升自己的眼界，那么整个公司的成长速度就会变得快起来。正是那些积极向上的员工带动了公司不断地向前发展，毕竟在职场中，普通的员工数量远远大于领导。只有所有的基层员工都有一个努力提升自己的态度，那么整个公司的成长速度才能快起来。
如果一切都等着领导去带动，那么这个公司就会变得死气沉沉。
总之，职场并不是领导的主战场，而是员工的主战场，那些真正的在职场中将自己作为主人去努力工作的人，终将会带领着公司快速的发展起来。
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