从HR到猎头的第二个月，在痛苦中挣扎，在折磨中纠结ing......
追本溯源·选专业之儿戏
话说当年，有一学子不“识”人间烟火，被动地跟着老师读课本写试卷，满脑子除了分数还是分数。结果，分数有了，志愿不知咋填了。本着不浪费一分的原则，从厚厚的志愿指导书中挑出了一些学校。然后人云亦云，报了清一色的医学，除了某CJ院校一枝独秀（起因来源于该学子被电视剧里高大上的白领给忽悠了）。最后，阴差阳错之下，医学fail，CJ中彩。6年已逝，仍不知是该庆幸还是遗憾。而今，猎头生涯却又和医学挂上钩了，是否该感叹一下这狗血的缘分/(ㄒoㄒ)/~~
言归正传·从HR到猎头
【HR是干啥的？】
外行人中的HR：管人的，坐办公室的，掌握员工生杀大权的......总而言之，做HR挺不错的。
现实中的基层HR：苦逼的，杂事一堆，领导要人你没有，劳动纠纷你处理，工资数据一大堆......总而言之，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
【猎头是干啥的？】
猎场中的猎头：潜伏别人公司挖人，做做背调，要么不开单，开单吃三年。
现实中的猎头：打电话（绝大部分工作），mapping，推荐报告，背调，可能还要BD。（科普一下：所谓mapping，简单地说就是要了解目标公司这个function的架构，并清楚对方的团队构成。比如，公司人才库里面有某公司该function的ABC，那么你要通过ABC得出DEF的信息，DEF可能是ABC的同事、上级或者下属。所谓BD，即business development，简单来说就是找客户要职位拿单子。）
猎头与猎头工作模式之区别：看职位，有些职位不需要mapping，那么最重要的就是网搜找简历联系人。有些职位（比较偏、专、精的，人较少）必须要mapping，最重要的就是怎么去找出这些人，一般最有效的就是mapping。
【HR与猎头的区别】
我是HR的时候：除了招聘，还得办理入离职，处理劳动纠纷，核算薪酬，缴纳社保公积金，办理落户等各种事宜。就说招聘，只需要开拓出合适得渠道，筛选下简历，安排下面试，就没我啥事了。
我做猎头之后：每天除了打电话就是打电话，候选人套路深，压根就被牵着鼻子走。现在做的职位国内人又少，完全就是一种求着候选人看职位的赶脚/(ㄒoㄒ)/~~别说mapping，面试都难做，估计是我道行太浅。
能力之提升：HR不用说，相关法规政策必须熟练掌握，各种操作要熟悉，但个人认为这都是最基础的，要精深到设计人事制度、规划人力资源等起码得修炼10年。猎头呐，目前为止，只发现了把脸皮增厚的作用(ˉ▽ˉ；)...当然，资深猎头绝对是牛逼的，我还只是小白。
【做猎头之后的槽点多多啊】
1、电话打一圈，打不通的占多数，open看机会的没几个。
2、我这么慢热的人，却得主动去找人聊天，怎一个忧伤了得~
3、好不容易有看机会的，自己的信息啥都不愿意说，上来就问有啥机会，这个不看那个不考虑，然后就没戏了。
4、别说面试了，压根就是候选人在面试我，mapping更加没戏。
5、每天都沉浸在找不到人的忧伤之中，晚上做梦都梦到在打电话找人。。。
6、好不容易找到人，一个问题答不上来，就动不动地和我说不面了，动机不强了。
7、做猎头的第二个礼拜开始，就想走人，然而“成熟”的我压住了任性的因子（我能说我曾经两份工作一个月都没做满，还空档过半年，之前还是裸辞的嘛┭┮﹏┭┮）。每天内心都有两个小人在吵架，身体却很诚实的在努力工作，995六到飞起~
8、刚开始第一个月的时候每天都很痛苦，期间还跑到苏博去感受了下文物的气息，沉淀了下心灵。
9、leader时不时地来给我做心理工作（洗脑？！），有些时候都感觉要被炒鱿鱼了（朽木不可雕也+拒绝某些工作），当然，拥有蜜汁自信的我绝不会让这种事情发生的，在那之前，我肯定先说拜拜。而且最近痛苦减少后，脑袋运转正常了，90%肯定老板不会炒掉我，估计还怕我走人。○( ＾皿＾)っHiahiahia…
槽点太多，内心很忧伤，时不时地要去骚扰我的小伙伴，求个安慰，做个心理疏导。做猎头的第二个月，我已经是破罐子破摔，放飞自我了。
备注：非专业分析，单纯记录下个人感受。
结语
现在也在纠结，因为自己从最开始（高考填志愿的时候？），就走上了一条错误的道路，现在也只能硬着头皮往下走。不知道还能坚持多久，现在无法轻举妄动，因为还涉及了location的问题，涉及自己未来的生活方式。Anyway，尽管每天都很痛苦很纠结，还老是吐槽，然而工作还是很卖力的。不知道到下个月会有什么变化......
