在职场多年,经常出现一个好的想法无法落实,一个好的制度在执行时被打折扣的现象。面对这样的问题,你是随遇而安还是努力去力挽狂澜?选择前者,你暂时安稳,选择后者,你深陷泥潭。但作为一个有责任感的职场人士,公司用人的目的是创造价值,所以暂时的安稳不过是一种错觉。 但其实要做到“让问题到此为止”远非责任与能力所能及。还有一个前辈提出了一个问题“你面对的到底是一个明确的问题还是错综复杂的矛盾构成的紊题”,这让我语塞。职场中除了一腔热血其实还有一个叫情商的东西。
问题到此为止
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