2014年，我大学毕业找工作。
爸妈打电话跟我说：先找个靠谱的工作积累工作经验，工资不高也没事儿。
校辅导员跟我们开会时也说：第一份工作不用太看重工资，以后有的是升值加薪的机会。
甚至连专家也建议职场新人：先提高工作能力，工资并不是第一位需要考虑的。
2018年的现在，当我回顾这接近四年的工作时间时，却觉得这个说法本身存在很大的问题。
1. 第一份工作可能会干好几年
拿我第一份工作举例，
我们部门属于市场部，业务员大概有15个。
其中有12个业务员在部门待了超过6年的时间，
剩下的3个业务员是招聘的新人，离职率也比较高。
打个比方，A和B同时进入部门。
A努力争取，最后拿到月薪5000；
B不敢争取，最后的月薪是4000。
假如在这6年的时间内，月薪不变（这很不可能发生）
6年后，A可以得到 5000*12*6=36万
B可以得到 4000*12*6=28.8万
A和B之间的收入就已有7.2万的收入差距。
如果算上两人的月薪阶梯性增长，他们的收入差距还会更大。
B可以用这7.2万做基金理财，可以用来健身，可以用来报学习班提升自己。
B可以变得越来越优秀，得到老板的赏识机会增大，晋升机会也增大。
而A极有可能因为收入而束缚了自己的兴趣和发展，错失了成长的机会。
2. 高工资是一种态度
一家敢接受你争取的高工资的公司，
基本可以说明：
这家公司有盈利且稳定；
这个岗位很重要，也很看重你的发展；
这家公司所在的行业发展也不错，你以后的发展空间大。
而我认为最重要的一点是，
你向公司敢争取高工资，本身就是一种姿态的展现。
这说明你对自己的能力和潜力有信心，
同时在接下来的工作中也会更加有动力，
不会做给多少钱，干多少活的事儿。
越努力，也就越幸运。
如果现在的我可以回到2014年，
我会对那时的我说：
“相信自己，面试的时候一定要敢谈工资和待遇。
双方都很公平，
你有什么要害怕的？”
