情景一：
两个星期前，正忙着听直播做笔记
家人：“怎么最近老听面试应聘的东西？你又不是要找工作。”
我：“额，最近听课恰好是讲这个专题，然后小组里也讨论......”
情景二：
今天，正忙着测试，突然几页纸伸到面前
人事：“这是应聘者的简历哦，正在会议室等你面试。”
我：“？？？”（一脸懵逼）
然后匆忙看了下简历就上阵了，毫无准备。
接下来，我的内心几乎是毫无波动地，很平静地完成了面谈，给领导发送了面试总结和建议。
是的。得益于百人计划。
虽然毫无准备，但是该审查什么点，该如何提问，该得到什么预期答案。所有的面试用例，都已经在两周前写进大脑，此刻直接点击“执行”。真够幸运。
因为是第一次面试他人，回看过程确实很多需要改进的地方，但是基于没有怯场，决定给自己一个PASS。
命运就是这么调皮，越是不曾去期待的，它越会让你去遇见。如果正好有所准备，甚好；如果没有准备，勇敢体验一番也不错，不论成败。
所以，当下有什么想法，走自己的路，让别人去说吧。谁知道，命运哪天就如此特别地回应了。
总结第一次面试官经历值得肯定之处：
1. 了解测试小组当前的人员状况，需要补充何种人才
2. 了解招聘岗位的职位要求
不足之处：
1.缺少成熟干练的气场
2.未向应聘者介绍企业文化，未起到宣传公司、推广公司的作用
3.未做到不露声色，让对方猜不透自己的用意
4.未做到摒弃个人喜好、公正地去判断对方能力与岗位的匹配程度
……
规避措施：
1.回看之前专题分享的笔记
2.利用碎片时间拓宽管理方面的知识面
感谢：
百人计划的好友给了我建议，珍惜。
