文/创业人张涵
最新消息，2016.11.24日感恩节格力电器流出一则公共通知，里面传达了董明珠要给全体职员每月加薪1000元！只要入职满三个月就可以每月加薪1000元！
可能你会说，一个人也就加薪1000块钱，在通货膨胀的当下，也没有什么太大的用处嘛，主要的用处就是来不及上班时有点钱打个车而已。况且格力电器能有多少人呢？顶多也就五六十、一百多个员工，也就七十万左右的。一个上市企业才拿七十万出来补贴员工，人家腾讯公司18年周年庆的时候每个月员工不止得了三百股腾讯股票，而且还分发了3000多万的感恩红包，相比之下，真的不算什么。
那我们就先来通过一张图，看看格力电器有多少员工。
在图上可看到，格力电器目前在职人员有七万多人，每个人每月加薪是什么概念，也就是每个月要多增加七千万的企业运营成本，一年也就是8.4亿的企业运营成本，这还只是指员工的基本工资，不算其他运营成本。
董明珠为什么这么狠？
根据内部回应，是因为格力电器的总体销售稳定上涨，又正值感恩节，为了回馈各位员工的辛勤付出，特意在薪资上进行上调。
我们回顾董明珠的各种分享会上的分享，她总是在强调给力能够拥有今天的成就，靠的不是她，也不是那些个大小股东，而是每一个格力的在职人员，是他们把格力推向了高点。
上次在格力收购银隆的时候，董明珠也是用如此强硬的态度进行股东投票表决，虽然最后结果是被否决，董明珠大骂股东不知长远，不过由此我们也可以看出董明珠的为人魄力。一个女企业家，可以做到这样，不得不说，真的让人非常佩服。
高薪之下求的不过是一忠诚的人才
其实不只是只有格力电器会给员工加薪。每个企业，都会在企业的不同时机对企业在职员工进行不同的附加福利，或现金奖励、或车、或股票分红、或企业住房等。像董明珠发布的加薪待遇不能说是所有企业中待遇最好的，但也不能说是非常差的，你想一下子就给自己企业增加了八亿多的成本，如果还是最差的话，让中小企业怎么活？
一个优秀的企业领导人，就应该想董明珠这样，谨记自己过往的每一步旅程，永远不要骄傲与个人的成就，用谦卑的态度感恩陪你走过的每一个人，然后用实际行动去表示这份感激，做到知行合一。
况且企业领导人用诚恳的态度，和高薪的职业前景，只为留住一个能够真正有效帮到企业的人才，这是一种非常值得的行为吗。说老实话，你还赚大了好吧。事实上在高薪诚聘上它也是企业最省钱的一种经营行为。高薪除了是对员工付出的肯定，更重要的也是为了让企业有一个更好的发展空间，宁愿用两份薪水请一个高人，也不愿意用多份工资养一堆闲人。
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创业人张涵：一个95后年轻创业者，专注于创业人生路的行者。目前创业已满四年，几经沉浮，但始终相信一切皆是完美。喜欢我的文章，就来点个赞吧。
