给大家讲个真实事件，奋斗逼们在裁员潮下的动荡岁月。
故事的主人公之前在一个二线厂的奇葩部门做开发，奋斗逼的浓度出奇的高，高到什么程度呢？他离职前最后一次体检，组内的人中有一半人患上了长期加班带来的慢性病。
而他却和一群年轻的小伙伴从一开始就商量着“摸鱼”，当然这不是真正的摸鱼。比如同样是赶一个项目，他们会选择延期到第二天白天上线，奋斗逼们却选择肝到凌晨四五点。他们接最难的活，就排最久的期，这样就能利用工作时间互相监督学习。
而奋斗逼们没有选择性的接下了所有0成长的业务需求，然后自觉肝到了凌晨。
2020年初，不是大批公司倒闭或者裁员嘛，然后整个部门都被裁掉了，因为之前他们有去学习提升，所以基本都跳到大厂里，而故事主人公目前就是在阿里讲述了这个故事，然后那些奋斗逼，因为只知道写重复的业务代码，工作期间毫无提升，直到现在还有几个没有找到工作。
故事到这里就结束了，按照正常流程来说，应该到了总结的时候了，那么这个故事交给我们的道理就是在不被辞退，不影响公司发展的前提下，花时间提升技术是对的，哪个公司都不会永远养着你，自身实力最重要。公司不会因为你肝到住院给你花钱，你帮大老板卖命，到头来大老板也只会在意自己的利益，人都是自私的，那么为什么要想着大老板的大饼拼命呢？
